HR-генералист

WEM (ВестЭкоМед) — это группа компаний с многолетним опытом комплексного оснащения диагностических лабораторий современным оборудованием в медицинских и научных учреждениях разного уровня.

Мы находимся на этапе системного роста и последовательно выстраиваем управленческие процессы. Сейчас ищем HR-генералиста, который станет ключевым элементом команды в развитии HR-функции компании.

Нам нужен эксперт в области HR, который одинаково уверенно чувствует себя в рекрутинге, адаптации сотрудников, развитии внутренних процессов, работе с руководителями и развитии корпоративной культуры в рамках согласованной стратегии организационного развития компании.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала

• полный цикл подбора сотрудников различного уровня;

• взаимодействие с руководителями подразделений;

• поиск новых источников привлечения кандидатов;

• сопровождение кандидатов до выхода на работу.

Адаптация

• организация и сопровождение онбординга;

• контроль прохождения испытательного срока;

• проведение адаптационных встреч;

• управление текучестью персонала.

HR-процессы

• развитие и совершенствование процессов подбора, адаптации и внутренних коммуникаций;

• участие в разработке регламентов, инструментов и HR-стандартов;

• ведение HR-аналитики и подготовка отчетности;

• участие в развитии HR-бренда компании.

Работа с сотрудниками и руководителями

• проведение встреч 1-на-1;

• участие в разрешении рабочих ситуаций;

• консультирование руководителей по вопросам управления персоналом;

• участие в организации внутренних мероприятий и развитии корпоративной культуры.

Ожидаемые результаты работы

• вакансии закрываются в согласованные сроки;

• руководители получают сотрудников, соответствующих требованиям должности;

• новые сотрудники проходят адаптацию по понятному процессу и успешно завершают испытательный срок;

• снижается текучесть среди новичков;

• HR-процессы становятся понятными, прозрачными и воспроизводимыми;

• руководители воспринимают HR как полноценного внутреннего партнера, а не только как рекрутера.

Что мы ожидаем от кандидата

• опыт работы менеджером по персоналу, HR-генералистом или HRBP от 3-х лет;

• уверенный опыт полного цикла подбора персонала;

• практический опыт организации адаптации сотрудников;

• опыт взаимодействия с руководителями подразделений;

• умение самостоятельно организовывать свою работу и доводить задачи до результата;

• системное мышление, ответственность, инициативность и высокий уровень коммуникации.

Будет преимуществом:

• опыт автоматизации HR-процессов;

• опыт разработки регламентов и внутренних HR-инструментов;

• опыт проведения 1-на-1, exit-интервью, опросов вовлеченности;

• опыт работы с HR-аналитикой.

Мы предлагаем

• работу в офисе в Минске;

• полную занятость;

• официальное оформление;

• конкурентную заработную плату (от 2500 после уплаты налогов, конкретный размер вознаграждения и система мотивации обсуждается по результатам интервью);

• возможность влиять на развитие HR-функции компании и реализовывать собственные идеи;

• профессиональную команду и руководство, заинтересованное в системном развитии бизнеса.

Если вам интересно не только обеспечивать команду талантливыми сотрудниками, но и строить сильную HR-функцию внутри компании, будем рады познакомиться.