Руководитель отдела продаж В2В

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Управление комплексными продажами ключевым клиентам;
• Формирование и реализация стратегии развития проектно-объектных продаж;
• Оценка и реализация потенциала территории охвата;
• Анализ ключевых показателей эффективности бизнеса;
• Улучшение клиентского пути через выстраивание долгосрочных партнерских отношений;
• Формирование, обучение и развитие команды;
• Обеспечение эффективного взаимодействия с другими подразделениями и поставщиками.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

• Опыт работы на рынке B2B;
• Навык работы с аналитикой, опыт принятия решений на основе данных;
• Опыт ведения переговоров;
• Опыт сопровождения команды на территории клиента (готовность к выездам).

Будет являться вашим преимуществом:

• Знание строительного рынка.

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство на позицию «Руководитель отдела продаж по работе с ключевыми клиентами» с 1-го дня работы и отсутствие штрафов

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, выходные дни - суббота и воскресенье;

• Фиксированный оклад обсуждается по итогам собеседования;

• Компенсация питания 6 000 руб/мес;
• Компенсация транспортных расходов 15 000 руб/мес;
• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячная премия 5% от оклада;

- квартальная премия до 25% от квартального дохода.

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста

• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах

Расширенный социальный пакет:

• Уютная столовая, кафе для сотрудников;

• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

• Стильная форма, комната отдыха;

• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

• Материальная помощь в трудных ситуациях;

• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.).

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.