Заместитель директора по развитию и информатизации

Требования к соискателю на должность заместителя директора по развитию и информатизации:

- высшее образование в области информационных технологий, диплом о профессиональной переподготовки в области педагогической деятельности;

- стаж работы на педагогических или руководящих должностях в системе среднего профессионального образования не менее 5 лет;

Необходимы навыки и опыт в следующих областях:

- внедрение и сопровождение информационных систем (в т.ч. веб-приложений);

- организация и обслуживание компьютерных сетей;

- принципы и методы обеспечения информационной безопасности;

- принципы и технологии разработки программного обеспечения;

- внедрение и поддержка электронной информационно-образовательной системы;

- современные педагогические технологии;

- инновационная деятельность в образовании;

- разработка и внедрение методического обеспечения учебного процесса;

- ведение отчетности, связанной с организацией учебного процесса;

- управление проектами;

- основы ведения переговоров, заключения контрактов;

- разработка и реализация программы развития образовательного учреждения.

Обязанности заместителя директора по развитию и информатизации:

- Организовывать развитие образовательного процесса в Учреждении на основе информационных технологий.

-Организовывать и контролировать методическую, проектно-исследовательскую, экспериментальную и инновационную работы в Учреждении, направленные на изучение, обобщение и внедрение в образовательный, управленческий и другие процессы передового опыта.

-Организовывать разработку и внедрение программного и методического обеспечения, а также инструкций в области информационных технологий, создании и внедрении новых методик обучения.

-Руководить внедрением и совершенствованием инновационных методов организации образовательного процесса и современных образовательных технологий, в том числе дистанционных.

-Руководить разработкой и корректировкой локальных нормативно-правовых актов Учреждения в вопросах инновационной деятельности и информатизации.

-Организовывать обучение, оказание консультативной и методической помощи педагогическим и иным работникам Учреждения в реализации инновационных программ и освоении апробируемых информационных технологий.

-Руководить работой по проектированию, внедрению и развитию электронной информационно-образовательной среды Учреждения.

-Участвовать в разработке программы развития Учреждения, аккумулировать и анализировать предложения всех структурных подразделений по совершенствованию образовательного процесса и деятельности Учреждения, исполнению планов работы.

-Консультировать руководителей структурных подразделений по вопросам, касающимся разработки перспективных планов, участия в инновационной деятельности и цифровой трансформации образовательной деятельности.

-Разрабатывать совместно с другими структурными подразделениями предложения по организации деятельности Учреждения на основе широкого использования информационных технологий, прогрессивных форм управления и организации труда, в целях повышения качества осуществления образовательной деятельности и экономного расходования всех видов ресурсов.

-Осуществлять работу по внедрению и надлежащему функционированию информационных систем, их последующему усовершенствованию и оптимизации.

-Руководить работой по обеспечению технического сопровождения информационных компонентов образовательного процесса и защите информации.

-Принимать участие в развитии и укреплении учебно-материальной базы Учреждения, оснащении учебных лабораторий и кабинетов современным оборудованием, в обеспечении сохранности оборудования и инвентаря

- и т.д. в соответствии с должностной инструкцией.

Условия:

Наличие справки об отсутствии/наличии судимости, наличие прививок,(в случаях, установленных действующим законодательством)

отпуск 56 календарных дней.

Дополнительные меры социальной поддержки работников Учреждения, включают в себя:

1) Оказание материальной помощи в случаях:

- тяжелого заболевания или операционного лечения,

- смерти близких родственников,

- при рождении ребенка;

2) Премирование сотрудников,

3) Возможность бесплатного посещения спортивного комплекса и плавательного бассейна.