Генеральный директор (CEO)

Заказчик - устойчивая производственная компания с выстроенной операционной моделью, стабильной выручкой и понятной рыночной позицией. Ищем генерального директора с опытом масштабных преобразований. Рассматриваем кандидатов из любых сфер — от производственных холдингов до цифровых платформ.

Задачи

• Рост без потери управляемости;

• Трансформировать стратегию из «поддерживающей» в «ростовую»: определить 2–3 приоритетных направления для кратного увеличения маржинальности, зафиксировать целевые доли рынка и сценарии масштабирования (новые регионы, сегменты, продуктовые линейки);

• Повысить точность и скорость управленческих решений: донастроить систему сквозных KPI и отчётности, сократить цикл план‑факт с текущих значений до целевых (например, еженедельные дашборды по выручке/марже/cash flow), обеспечить прозрачность отклонений и понятные механизмы эскалации;

• Оптимизировать экономику без потери качества и сервиса: снизить удельную себестоимость и административные издержки за счёт стандартизации и автоматизации, ускорить оборачиваемость оборотного капитала, повысить производительность труда — без сокращения сервиса для клиентов и качества продукта;

• Масштабировать команду и управленческую модель: провести аудит компетенций топ‑команды, выстроить систему преемственности и кадрового резерва, донастроить мотивацию под рост (KPI + LTI), внедрить единые стандарты управления для новых направлений/филиалов.

Ожидания

• Опыт управления компанией/крупным подразделением от 5 лет, подтвержденные кейсы по росту выручки и маржинальности;

• Опыт масштабирования зрелых процессов: донастройка KPI, управленческой отчётности, бюджетирования, контроля исполнения;

• Умение работать с акционерами: защищать стратегию и бюджет, объяснять сложные вещи простыми словами, договариваться и брать ответственность;

• Лидерские качества: способность развивать команду, управлять изменениями, мотивировать и удерживать таланты.

Условия, доход и льготы

• Доход от 1 000 000₽: фиксированная часть + годовой бонус по KPI;

• Долгосрочная программа мотивации (LTI/опционы) — чтобы ваши усилия напрямую конвертировались в капитал;

• Комфортный офис в Москве (класс А, отдельный кабинет, переговорные, приватная зона для стратегических обсуждений);

• Корпоративный автомобиль с водителем или компенсация транспортных расходов;

• ДМС премиум‑уровня для сотрудника и семьи + executive check‑up 1 раз в год;

• Бюджет на обучение и развитие (MBA, профильные программы, конференции) + доступ к закрытым отраслевым клубам;

• Помощь в релокации (если актуально): компенсация аренды, содействие в устройстве детей, трансфер.