Руководитель департамента продукта (Фокус на создание новых продуктов)

Группа «Моторика».

Группа «Моторика» создаёт высокотехнологичные продукты в сфере МедТех и ассистивных технологий, охватывая полный цикл: от научной разработки до готового решения в руках пользователя.

Вакансия подразумевает работу внутри корпоративного центра и почему это важно?

Корпоративный центр – это как центр управления полетами нашей группы Моторика. Это стратегическая и экспертная платформа, здесь задаем стандарты, объединяем усилия всех бизнес-юнитов (Их уже 9-ть - от нейротехнологий до глобальной дистрибуции).

У Руководителя департамента продуктов будет ответственность за весь портфель продуктов по группе компаний. В том числе важная задача разработка новых коммерчески успешных продуктов.

Какие будут задачи:

Управление прибылью и убытками продукта / портфеля:

• Понимание экономики единиц продукта.
• Умение составлять отчёт о прибыли и убытках на уровне продукта / портфеля.
• Работа со стоимостью привлечения клиента, жизненной ценностью клиента, средним доходом на одного пользователя, средним доходом на одного платящего пользователя, маржинальностью, окупаемостью, оборачиваемостью.

Организация итерационных циклов в командах продуктовых менеджеров:

• Управление очередью задач через бизнес-ценность.
• Расчёт эффекта от продуктовых изменений до выпуска и после.

Сравнительное тестирование вариантов (А/Б тесты)

• Прогноз и фактическое значение.
• Влияние на ежедневно активных пользователей, удержание, конверсии, выручку.
• Руководство продуктовыми менеджерами и аналитиками, без прямого управления руководителями проектов и научно-исследовательскими/опытно-конструкторскими работами
• Анализ сильных и слабых сторон, возможностей и угроз; анализ политических, экономических, социальных и технологических факторов; матрица Бостонской консалтинговой группы; модель пяти сил Портера; модель культурных, административных, географических и экономических различий.
• Анализ запуска продукта на зарубежные рынки.

Что нам важно в новом коллеге:

Техническое образование и медтех - приоритет.

Личные качества:

• Системное и стратегическое мышление
• Эмоциональный интеллект
• Навык «управленческой борьбы»
• Предпринимательский склад ума
• Инициативность, ответственность за результат

Какой опыт работы ищем?

• Опыт работы в управление продуктовыми командами с портфелем продуктов от 3 - х лет.
• Необходимы подтвержденные кейсы в портфеле по управлению созданием коммерчески успешных технически сложных продуктов.
• Опыт работы с новыми продуктами и погружением в разработку.
• Опыт собственного написания стратегии развития портфеля / продукта.
• Необходим опыт управления именно продакт менеджерами.
• Опыт просчета экономических эффектов от тех или иных фичей. Высокая погруженность в бизнес.

Что мы предлагаем?

• Возможность работать в компании, которая реально помогает людям c врожденными особенностями двигаться, чувствовать, жить (социальная значимость продукта);
• Комфортный офис в Технопарке Сколково (от станции метро «Славянский бульвар» до станции «Сколково» (МЦД) время в пути составит 12 минут) Через 4 месяца переезжаем в офис Текстильщики - Технополис;
• Работа в современном комфортном бизнес-центре, входит в число лучших бизнес-центров по России, на территории есть все необходимое, много вкусных кофеен, переговорные зоны, библиотека от Сколково ( а также кофе и фрукты есть и в офисе);
• Заработная плата: оклад + квартальные премии (обсуждаем с сильным кандидатом);
• График работы 5/2 х 8ч офис/гибрид;
• ДМС после испытательного срока;
• Предусмотрена частичная компенсация за занятия спортом;
• Возможность работать в сильной команде, предлагать свои идеи и их реализовывать ;
• Есть корпоративное обучение, а также возможность участия в конференция и других тематических мероприятиях;
• Есть грейдирование, ежегодная оценка и возможность роста в заработной плате.