Директор по персоналу

Приглашаем на работу Директора по персоналу.

Обязанности:

1. Организация труда и заработной платы (ОТиЗ):

• Разработка, актуализация и контроль соблюдения штатного расписания для всех строительных объектов компании (Тайшетский Алюминиевый завод, проект «ЦОД», РБУ, карьер «Шумный»);
• Анализ и оптимизация численности персонала, расчет трудовых нормативов согласно специфике строительного производства;
• Нормирование труда, разработка режимов рабочего времени, графиков сменности и суммированного учета для линейного производственного персонала;
• Контроль ведения табельного учета использования рабочего времени по всем объектам;
• Формирование, актуализация и защита фонда оплаты труда (ФОТ).

​​​​​​​2. Система вознаграждения, компенсаций и льгот (C&B):

• Разработка и внедрение системы материального стимулирования: KPI для инженерно-технических работников (ИТР), бригадиров и производственных рабочих; надбавки за работу во вредных условиях, ночные смены, сверхурочные часы;
• Планирование годового бюджета HR-департамента (подбор, обучение, ФОТ, социальные программы) и его последующая защита перед генеральным директором и финансовым блоком;
• Проведение мониторинга рынка заработных плат в строительной отрасли Иркутской области для поддержания конкурентоспособности предложений компании;
• Расчет премиальной части заработной платы сотрудников на основе утвержденных показателей эффективности.

3. Кадровое делопроизводство и трудовые отношения:

• Организация кадрового делопроизводства в строгом соответствии с ТК РФ при массовом подборе, ротации между проектами, переводах и увольнениях;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам применения трудового законодательства, дисциплинарной практики и разрешения трудовых споров;
• Обеспечение наличия и корректности локальных нормативных актов (ПВТР, Положения об оплате труда и премировании).

4. Отчетность, аналитика и бюджетный контроль:

• Ежемесячная подготовка статистической отчетности по труду и заработной плате (формы П-4, анализ движения кадров, мониторинг текучести);
• Глубокий анализ затрат на персонал (Cost per Hire, эффективность каналов подбора, стоимость удержания ключевых специалистов);
• Подготовка управленческой отчетности для Генерального директора о состоянии укомплектованности проектов, фонде оплаты труда и эффективности систем мотивации;
• Контроль исполнения бюджета расходов на персонал, выявление причин отклонений фактических затрат от плановых;
• Обеспечение корректной выгрузки данных из учетных систем для бухгалтерской и налоговой отчетности.

• ​​​​​​Высшее образование;
• Общий стаж в сфере управления персоналом — от 6 лет;
• Обязательный опыт работы HR-generalist от 3 лет (приоритет — опыт работы в ОК РУСАЛ или других крупных промышленных холдингах со сложной структурой);
• Опыт выстраивания процессов ОТиЗ и бюджетирования ФОТ с нуля или глубокой реструктуризации в компаниях численностью от 200 человек;
• Экспертное знание трудового законодательства РФ, судебной практики по трудовым спорам;
• Навыки финансового анализа для обоснования инвестиций в персонал и расчета экономической эффективности мотивационных схем;
• Продвинутый уровень владения MS Excel (ВПР, сводные таблицы, формулы массивов, Power Query) для обработки больших массивов кадровых данных.
• Уверенная работа в 1С:Зарплата и управление персоналом (версии 8.2, 8.3), SAP R/3;
• Владение системами электронного документооборота (ЭДО), правовыми базами (Консультант Плюс).

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Срочный трудовой договор;
• Пятидневный график работы;
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально с каждым успешным кандидатом);
• Расширенный социальный пакет;
• Предусмотрен релокационный пакет для иногородних кандидатов;
• Место работы г. Тайшет.