Country Manager / Head в Affiliate департамент

Мы — продуктовая компания с более чем 6-летним опытом работы в сфере iGaming. На данный момент у нас 3 активных независимых проекта, которые работают в направлениях B2C и B2B более чем в 50 ГEO по всему миру. Мы создаем высокоприбыльные продукты, которые быстро масштабируются, а команда имеет возможность влиять на результаты, достигать высоких KPI и быстро расти профессионально и финансово.

В связи с расширением команды ищем Country Manager / Head в Affiliate департамент.

Обязанности:

• Глубокий фокус на развитии ключевых ГЕО и значительном росте результатов по ним
• Привлечение и развитие партнёрской сети в целевых регионах
• Анализ рынка, конкурентов, аудитории и платёжных решений по ГЕО
• Работа с локальными менеджерами и командами
• Постановка задач, контроль исполнения и ответственность за результат
• Рекомендации по улучшению CRM, VIP, Payments и Product
• Формирование и управление собственной командой по мере необходимости

Требования:

• Обязателен опыт в одном или нескольких ГЕО - HU / CZ / PL / RU / UZ / DACH
• Широкий опыт в трафике: где найти, как работать, сколько стоит
• Глубокое знание конкурентов, аудитории (казино и спорт, обычная + VIP), платёжек по ГЕО
• Опыт работы с локальными менеджерами, понимание их мотивации и зарплатных ожиданий
• Навыки привлечения партнёров и ведения переговоров
• Навыки постановки и контроля задач, управления командой
• Знание языков: RU + EN или локальный язык ГЕО
• Уверенная работа в таблицах, CRM и системах аналитики

Будет плюсом:

• Опыт в проектах с совпадением по ГЕО
• Образование в маркетинге или аналитике

Наш процесс найма включает 4 шага, которые помогают создать успешную и эффективную команду, а именно:

- Общение с рекрутером

- 2 Интервью с разного уровня руководством

- Job Offer

Почему ты захочешь выбрать именно нас?

• Конкурентная оплата в долларах.

• Полный ремоут.

• Гибкий график, который подходит именно тебе: Пн – Пт с 09:00//10:00 до 18:00//19:00.

• Оплачиваемый отпуск и больничные.

• Возможность брать Day off за свой счет и дополнительно за счет компании.

• Прогрессивное руководство с фокусом на коммуникацию.

• Salary review на основе достижений.

• Персонализированные поздравления от компании с нагоди важных событий;

• Уютные тимбилдинги с командой.

• Компенсация спорта или других увлечений.

• Эффективная поддержка HR Department, руководства и команды.

• Компенсация ментального здоровья.