Руководитель операционного контроля и мерчандайзинга

Санкт-Петербург, улица Оптиков, 4к2

Метро: Комендантский проспект

Показать контакты

Описание вакансии

Чем предстоит заниматься:

Стратегическое управление мерчандайзингом в собственной и партнерской сети: анализ выкладки и планограмм, контроль запасов, оптимизация торгового пространства.
Сбор данных, выездные аудиты, каскадирование стратегии мерчандайзинга операционным командам и контроль соблюдения стандартов выкладки.
Подбор, обучение и контроль эффективности линейного персонала.
Аналитика больших данных для операционных выводов.
Контроль качества (SFA и «Тайный покупатель»): разработка методологии проверок и чек-листов, анализ результатов и запуск корректирующих мер.
Подготовка промо-акций, создание инструкций и вовлечение партнеров.
Планирование, актуализация и контроль бюджета на рекламные материалы, оборудование и услуги.
Создание материалов и проведение вебинаров по стандартам мерчандайзинга, оформления и работе с SFA.

Необходимые навыки:

Уверенный пользователь 1С. Опыт работы в CRM Битрикс24, EasyMerch.
Опыт в ритейле в сегменте FMCG, DIY или электроники.
Продвинутый уровень анализа информации (прикладные инструменты: PBI, excel).
Умение выстраивать операционные процессы с нуля, оптимизировать существующие, работать с большим объёмом данных.
Навыки эффективной коммуникации и разрешения спорных ситуаций с персоналом магазинов и региональными менеджерами.
Проактивность: самостоятельность в принятии решений, инициативность в улучшениях.
Грамотная устная и письменная речь.
Готовность к регулярным поездкам в магазины (1-2 раза в месяц).

Мы предлагаем:

Работу в надежной, социально ответственной компании, где каждый сотрудник для нас — это внутренний клиент, поэтому NLE создает особые условия, которые помогают чувствовать себя защищенно, уверенно в завтрашнем дне. На сегодняшний день 49,6% наших сотрудников работают в компании более 5 лет.
Официальное трудоустройство, соблюдение ТК РФ. Стабильный доход, выплаты всегда без задержек. В компании есть ежегодная индексация заработной платы.
Программу адаптации и обучения, работа с наставником на испытательном сроке. А также помощь коллег, которые поддержат на начальном этапе и после.
Соц. пакет (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных листков, оплата за совмещение обязанностей во время отпуска и больничного взаимозаменяемого коллеги).
Мы заботимся о здоровье наших сотрудников, поэтому у нас есть полис добровольного медицинского страхования.
Подарки на праздники сотрудникам компании и их детям.
Корпоративные мероприятия (тимбилдинг, профессиональные, тематические, интеллектуальные конкурсы).
Возможность расти горизонтально и вертикально. Развитие сотрудников- наш приоритет.
Финансовое вознаграждение за программу «Приведи друга».
Гибкое начало рабочего дня: пн. – пт., мы начинаем работать с 8:00 до 10:00, сб.- вск. выходные. Гибридный график работы после испытательного срока.