Ведущий инженер по тестированию

Важно: на старте проекта основная часть задач связана с ручным тестированием. По мере развития продукта и тестовой инфраструктуры предполагается постепенный переход к автоматизации тестирования и увеличению доли задач по разработке и поддержке автотестов.

Перед кандидатом мы ставим следующие задачи:

• Анализировать требования, оценивать риски и формировать стратегию тестирования;
• Проводить функциональное, интеграционное, регрессионное, smoke и исследовательское тестирование;
• Тестировать REST API, backend-сервисы и взаимодействие микросервисов;
• Проверять исправления дефектов, анализировать причины возникновения ошибок;
• Анализировать логи и участвовать в диагностике инцидентов;
• Настраивать тестовые окружения и подготавливать тестовые данные;
• Разрабатывать и поддерживать автотесты, расширять покрытие, устранять нестабильность;
• Интегрировать автотесты в CI/CD;
• Разрабатывать и актуализировать тестовую документацию (тест-кейсы, чек-листы, сценарии);
• Выполнять регрессионное тестирование и оценивать готовность релизов;
• Контролировать качество релизов и участвовать в улучшении процессов QA и разработки.

• Опыт в тестировании ПО от 5 лет, в автоматизации — от 1–2 лет;
• Знание SDLC/STLC, видов тестирования (функциональное, интеграционное, регрессионное, smoke, приемочное);
• Опыт тестирования веб-приложений, REST API и backend-сервисов;
• Понимание микросервисной архитектуры и клиент-серверных приложений;
• Уверенное знание REST API, HTTP, JSON, gRPC;
• Владение SQL, проверка данных и транзакций;
• Опыт работы с Kafka/RabbitMQ;
• Анализ логов и мониторинга (ELK, Grafana);
• Использование Charles/Fiddler или аналогичных proxy-инструментов;
• Опыт работы с Docker, системами контроля версий и баг-трекинга;
• Навыки тест-дизайна и подготовки тестовой документации;
• Опыт разработки и поддержки автотестов, интеграции в CI/CD;
• Аналитическое мышление, внимательность, ответственность, командная работа.

• Официальное оформление в штат на бессрочный трудовой договор;
• Полностью официальная заработная плата и полугодовые премии по результатам работы;
• Гибридный/удаленный график работы;
• ДМС после прохождения испытательного срока, включая стоматологию;
• Корпоративное обучение – тренинги, конференции, курсы повышения квалификации;
• Внутренняя система гибких льгот, мотивации и премирования сотрудников – Кафетерий льгот;
• Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров– Primezone;
• Корпоративный спортзал;
• Летняя детская комната;
• Насыщенная социальная и корпоративная жизнь: корпоративные мероприятия, праздники, фестивали, спортивная и благотворительная деятельность.