Директор по материально-техническому обеспечению и логистике

Обязанности

• Стратегическое и операционное управление: Руководство подразделениями материально-технического обеспечения (МТО), закупок и логистики.

• Бесперебойное обеспечение производства: Организация своевременного снабжения компании основными средствами, МТР (включая ГСМ) и спецтехникой для ведения бесперебойной производственной деятельности.

• Планирование и бюджетирование: Годовое и оперативное планирование закупок, защита и контроль исполнения бюджета МТО, оптимизация затрат.

• Управление запасами: Оперативный учет, формирование прогнозов, минимизация сверхнормативных остатков и ликвидация неликвидов, реализация непрофильных активов.

• Управление цепочками поставок: Проведение тендерных процедур, аудит действующих контрагентов, развитие пула альтернативных поставщиков (включая вопросы импортозамещения).

• Контроль коммерческих рисков: Участие в договорной и претензионной работе, контроль исполнения платежных обязательств.

• Реинжиниринг процессов: Анализ эффективности текущих бизнес-процессов в подразделениях, разработка и внедрение новых регламентов для персонала.

• Высшее образование (техническое, инженерно-экономическое или профильное в сфере логистики/управления цепями поставок).

• Опыт работы в сфере закупок и логистики на крупных производственных или добывающих предприятиях от 6 лет.

• Опыт работы на руководящих позициях (директор по МТО, начальник службы снабжения/логистики) от 3 лет.

• Практический опыт оптимизации закупочной деятельности, перестройки логистических цепочек и успешного снижения издержек.

• Отличное знание 1С (ERP, СЭД), MS Office на уровне уверенного пользователя, понимание современных SRM-систем.

• Высокий уровень управленческих компетенций, жесткость в отстаивании интересов компании, развитые аналитические способности.

• Место работы — г. Чита.

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, полностью «белая» заработная плата (уровень обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).

• Пятидневная рабочая неделя (ненормированный рабочий день).

• Прозрачная система премирования (годовой бонус по результатам выполнения KPI).

• Социальный пакет.

• Для иногородних кандидатов: предоставляется релокационный пакет (компенсация переезда и аренды жилья).