Руководитель центра непрерывных улучшений

Обязанности:

Руководитель Центра обеспечивает инициацию и поддержку реализации проектов по повышению эффективности Водоканал и организаций Группы в своём регионе. Координирует внедрение улучшений, помогает выявлять резервы и распространять успешные практики между предприятиями. Взаимодействует с УК, региональными структурами и внутренними подразделениями для достижения измеримых результатов.

• Анализ процессов, выявление проблем и точек роста;

• Формирование и ведение портфеля проектов развития;

• Организация внедрения проектов по операционной эффективности, стандартизации и качеству;

• Координация работы с подразделениями Водоканалов и внешними партнёрами (в т.ч. региональные органы власти, инвесторы – по необходимости);

• Мониторинг сроков, рисков и достигнутых эффектов по инициативам;

• Подготовка отчётных и презентационных материалов для руководства.

• Образование высшее (экономика, финансы, менеджмент, инженерные или технические направления);
• Доп. образование/сертификаты по проектному управлению, Lean, качеству – приветствуются, но не обязательны;
• Способность влиять без прямого администрирования, фасилитация, деловая коммуникация;

• Управление изменениями и работа с кросс-функциональными командами;

• Базовые навыки финансово-экономического анализа и оценки эффективности проектов;

• Понимание принципов процессного управления, Lean, KPI, основ СМК и проектного управления;

• Умение готовить аналитические материалы и презентации;

• Системное и аналитическое мышление, структурность;

• Ориентация на результат и измеримый эффект;

• Способность работать в условиях неопределённости и изменений.

• Опыт работы в одной или нескольких сферах: управление проектами, операционная эффективность, развитие бизнеса, производственные системы, качество, трансформационные изменения.
• Опыт руководства командой или кросс-функциональными проектами – от 1–2 лет;

Условия:

• Заработная плата обсуждается на собеседовании и зависит от уровня компетенций;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы;
• Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц);
• Соцпакет (оплата больничных и ежегодных отпусков);
• Профессиональные надбавки и годовое премирование (13-я заработная плата);
• Материальная помощь в рамках коллективного договора;
• Профессиональное и корпоративное обучение;
• Социальные программы для сотрудников (компенсация % по ипотечному кредиту, путевок в санатории и детские лагеря);
• Корпоративная культура (регулярные командообразующие мероприятия, организация площадок для спортивных секций по различным видам спорта).