HR-менеджер / Рекрутер в швейное производство

Мы ищем HR-менеджера / рекрутера в динамично развивающуюся компанию со своим брендом одежды и собственным швейным производством.

Это роль для человека, которому интересно не просто “закрывать вакансии”, а расти в сторону HRBP / HR-директора.

Нам нужен человек, который сможет быстро включиться в подбор, навести порядок в базовых HR-процессах, быть рядом с командой и вместе с собственником развивать систему дальше.

Роль HR шире, чем просто рекрутинг. Мы ищем человека, который умеет искать, звонить, общаться, доводить кандидатов до выхода, помогать новичкам адаптироваться и видеть, что в командной работе можно сделать лучше.

В перспективе мы хотим видеть этого человека правой рукой собственника по вопросам людей, команды, найма, корпоративной культуры и создания собственного HR-бренда.

Почему эта роль может быть интересной?

Вы будете работать напрямую с собственником и сможете реально влиять на подбор, адаптацию, коммуникацию, удержание и атмосферу внутри команды.

Это не роль, где HR просто получает заявки и механически их закрывает. Нам нужен человек, который будет видеть шире:

• где теряются кандидаты;
• почему люди не доходят до выхода;
• как лучше адаптировать новичков;
• что мешает команде нормально коммуницировать;
• какие HR-процессы пора привести в порядок;
• что поможет удерживать сильных сотрудников;
• как сделать так, чтобы людям было понятнее, спокойнее и комфортнее работать.

У вас будет возможность не просто выполнять задачи, а предлагать решения и быстро применять их в работе. Без лишней бюрократии.

Мы рассматриваем эту позицию как долгосрочный трек роста.

Сначала — сильный HR / рекрутер, который помогает закрывать реальные вакансии и выстраивать базовые процессы.

Дальше — HRBP, который глубже работает с собственником, руководителями, командой, мотивацией и удержанием.

В перспективе — HR-директор, который целиком отвечает за HR-систему компании.

Это роль для человека, который хочет расти не только по названию должности, а через влияние, ответственность и реальные результаты.

Что будет в фокусе в первые месяцы?

Главный приоритет — подбор.

Нужно будет быстро включиться в поиск швей и производственного персонала: понять, где искать, как лучше упаковать вакансию, какие каналы работают, где теряются кандидаты и что нужно улучшить, чтобы люди доходили до выхода.

Ближайшая цель — помочь нанять 15–20 швей.

Параллельно будут офисные и операционные вакансии: менеджеры по продажам, менеджеры по маркетплейсам, SMM, контент, операционные сотрудники и другие роли по мере роста компании.

Нам важно, чтобы вы не просто “разместил вакансию и ждать откликов”, а самостоятельно двигал процесс: писал, звонил, пробовал разные каналы, анализировал, что работает, и предлагал решения.

Чем предстоит заниматься?

• Искать и нанимать сотрудников, в первую очередь швей и производственный персонал.
• Вести кандидатов от первого контакта до выхода на работу.
• Работать с HH, Авито, Telegram, соцсетями, локальными каналами, рекомендациями, профессиональными сообществами и другими источниками.
• Самостоятельно запускать поиск и не ждать идеальных условий.
• Проводить первичные интервью и помогать руководителям принимать решения по кандидатам.
• Помогать организовывать первый рабочий день и адаптацию новичков.
• Собирать обратную связь от новых сотрудников и руководителей.
• Улучшать коммуникацию внутри команды.
• Видеть проблемы в мотивации, атмосфере, адаптации или удержании — и предлагать решения.
• Постепенно выстраивать базовые HR-процессы: подбор, адаптацию, обратную связь, удержание, внутренние коммуникации.
• Быть рядом с собственником в вопросах людей, команды, настроения, мотивации и сложных ситуаций.

Кому эта вакансия зайдёт?

Вам может быть интересно у нас, если вы уже работали в подборе или HR и чувствуете, что готовы к следующему шагу.

Например, вы сейчас рекрутер или HR-менеджер и хотите больше влияния: не просто закрывать заявки, а понимать бизнес, помогать руководителю, влиять на команду, адаптацию, удержание и культуру.

Или вы работали в массовом / линейном подборе и хотите вырасти шире — в HR Generalist, HRBP, People Partner или HR-директора.

Или вы были HR-менеджером в малом или среднем бизнесе и знаете, что значит “делать руками”, но при этом хотите строить систему, а не просто тушить пожары.

Или вы работали в производстве, fashion, маркетплейсах, розничных сетях — и умеете общаться с разными людьми, быстро включаться и закрывать реальные задачи.

Что для нас особенно важно?

Нам важен не только опыт, но и энергия.

Мы ищем человека, у которого есть внутренний мотор: желание делать, пробовать, общаться, искать решения и не ждать идеальных условий.

Для нас важно:

• самостоятельность;
• скорость;
• ответственность за результат;
• нормальное человеческое отношение к людям;
• умение говорить на одном языке и со швеёй, и с менеджером, и с собственником;
• готовность работать руками;
• интерес к развитию в сторону HRBP / HRD;
• желание не просто выполнять задачи, а улучшать процессы.

Что у нас есть?

• Растущий бренд одежды со своим швейным производством.
• Живой продукт и команда, где результат HR-работы видно быстро.
• Работа напрямую с собственником компании.
• Возможность стать для собственника ключевым партнёром по людям и команде.
• Перспектива роста до HRBP / People Partner / HR-директора.
• Возможность влиять на процессы, а не просто работать “по инструкции”.
• Возможность заниматься не только подбором, но и адаптацией, коммуникацией, удержанием и культурой, а также созданием HR-бренда.
• Прямая и быстрая обратная связь от собственника.
• У вас будет свой большой кабинет

Как откликнуться?

Напишите в отклике коротко:

1. С каким персоналом вы работали: линейный, производство, розница, офис, маркетплейсы?
2. Какие каналы поиска реально использовали, кроме HH?
3. Был ли у вас опыт подбора швей или производственного персонала?
4. Как бы вы начали поиск 15–20 швей в первые 7 дней?
5. Почему вам интересна роль с перспективой роста до HRBP / HR-директора?

Можно без длинного сопроводительного письма) Нам важнее понять ваш подход, энергию и опыт в реальных задачах.

Если вам интересно не просто “работать HR”, а влиять на команду, процессы и культуру растущего бренда одежды — будем рады познакомиться.