Специалист по обучению и развитию персонала горнодобывающей компании

ГК «Мангазея» приглашает на работу Специалиста по обучению и развитию персонала (Могочинский район, ст. Кислый ключ, месторождение «Наседкино» в Забайкальском крае).

Обязанности:

• Анализ и планирование потребности в обучении совместно с руководителями структурных подразделений
• Участие в долгосрочном и краткосрочном планировании мероприятий по развитию команды, формирование бюджета
• Лидерство в организации и проведении мероприятий по развитию профессиональных компетенций персонала, разработке программ корпоративного и внешнего обучения, проведении опросов
• Развитие цифровых обучающих форматов: вебинары, мобильное обучение, марафоны и т.д.
• Построение системы наставничества
• Разработка мероприятий по построению профессиональной карьеры в соответствии с картами вертикальных и горизонтальных карьерных маршрутов, повышение вовлеченности сотрудников
• Организация и проведение мероприятия по взаимодействию с профильными учебными заведениями, в том числе, привлечение лучших студентов для прохождения практик и стажировок

Требования:

• Высшее профессиональное образование
• Дополнительное образование в области оценки и развития персонала
• Опыт работы в области обучения и развития персонала в добывающих / производственных / строительных компаниях от 3 лет
• Наличие опыта личного проведения тренингов, карьерных консультаций как плюс

Условия:

• Работа в одной из ведущих золотодобывающих компаний страны (Могочинский район, ст. Кислый ключ, месторождение "Наседкино")
• Официальное трудоустройство, бессрочный трудовой договор и полное соблюдение трудового законодательства РФ
• Вахтовый метод работы 30/30
• Конкурентная заработная плата
• Вахтовая надбавка в размере 700 рублей за каждый календарный день нахождения на вахте
• Проживание в комнатах для 2ух человек в вахтовом поселке, организованное трехразовое питание, тренажерный зал, магазин
• Оплачиваемый проезд до места работы
• Забота о здоровье сотрудников: оформление полиса ДМС со стоматологией (после испытательного срока)
• Перспективы профессионального и карьерного роста
• Участие в проектах корпоративного учебного центра, развития HR-бренда и внутрикорпоративных коммуникаций