Заместитель главного инженера

Обязанности:

1. Организация текущей эксплуатации, технического обслуживания и
   ремонта электрооборудования подстанций, воздушных линий
   электропередачи, кабельных линий электропередачи напряжением 0,4-150кВ
   2. Планирование и организация исполнения ремонтной программы
   3. Формирование заявок на поставку материалов и запасных частей
   4. Проведение аварийно-восстановительных работ на оборудовании
   5. Разработка технических решений по реконструкции, модернизации,
   переустройству электрических сетей, технологическому присоединению
   объектов заявителей
   6. Приемка и организация эксплуатации бесхозяйных объектов
   электроэнергетики
   7. Расследование причин пожаров и технологических нарушений в работе
   электросетевого комплекса
   8. Взаимодействие с надзорными органами, исполнение предписаний
   надзорных органов
   9. Контроль соблюдения требований охраны труда производственным
   персоналом

• высшее образование по направлению подготовки «Электроэнергетика и электротехника» и дополнительное профессиональное образование (переподготовка) в области экономики и управления.
• Допускается высшее образование в области инженерного дела, технологий и технических наук и дополнительное профессиональное образование (переподготовка) по направлению «Электроэнергетика и электротехника» и дополнительное профессиональное образование (переподготовка) в области экономики и управления.
• опыт работы в области эксплуатации и/или оперативно-технологического управления эксплуатационным состоянием объектов электросетевого хозяйства не менее 4 лет, в том числе в электросетевом комплексе – не менее 1 года, в том числе на руководящих должностях (включая мастера) – не менее 4 лет.

• Работа в крупной стабильной компании;

• Пятидневная рабочая неделя с 8.00 ч. до 17.00 ч;

• Оформление по ТК РФ;

• стабильная официальная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы);

• Ежегодная индексация заработной платы;

• Надбавка за выслугу лет;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня;

• Оплата билетов в отпуск один раз в 2 года ;

• Пособие к ежегодному отпуску;

• единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;

• повышение квалификации по профилю работы;

• целевое обучение работникам и их детям;

• санаторно-курортное лечение и детский отдых;

• добровольно-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;

• помощь в сложных жизненных ситуациях;

• программы улучшения жилищных условий ( компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию;

• мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;

• дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы;

• дополнительные дни отпуска к особо важным событиям ( День знаний, рождение детей, браки и тд);

• новогодние подарки для детей работников.