Главный инженер

О компании

Крупное агропредприятие с развитым направлением кормопроизводства. Мы обеспечиваем кормовую базу для собственного животноводства и реализуем часть продукции на рынке. В нашем парке — современная техника ведущих мировых производителей (в том числе CLAAS, John Deere и аналоги). Для устойчивого развития производства и повышения эффективности мы выстраиваем современную инженерную функцию: с едиными стандартами, прозрачными метриками и системной работой с техническим состоянием парка.

Цель должности

Сформировать и реализовать долгосрочную инженерную стратегию кормопроизводства: обеспечить техническую готовность парка техники в сезон пиковых нагрузок, минимизировать простои и аварийные отказы, выстроить стандартизированные процессы обслуживания и ремонтов, а также развивать инженерную команду и инфраструктуру.

Ключевые задачи

Управление инженерной службой и стандартизация:

• руководить инженерной службой, объединяющей 13 подразделений на разных площадках;
• сформировать и внедрить единые стандарты работы, регламенты и KPI для всех инженерных подразделений;
• выстроить сквозные процессы взаимодействия между площадками, исключив «локальные практики» и дублирование усилий.

Техническая готовность и эксплуатация техники:

• контролировать готовность парка к сезонным полевым работам и к круглогодичной эксплуатации;
• организовать систему планово‑предупредительных ремонтов (ППР) и аварийного реагирования;
• анализировать технические простои, отказы и повторные неисправности, выявлять корневые причины и внедрять корректирующие мероприятия.

Планирование и развитие парка:

• участвовать в планировании обновления, модернизации и закупки техники и оборудования;
• формировать технические требования к закупкам, оценивать эффективность решений с точки зрения надёжности, стоимости владения и сезонной нагрузки.

Бюджет и материально‑техническое обеспечение:

• контролировать инженерный бюджет, расходы на запасные части, расходные материалы и сервисное обслуживание;
• координировать работу с дилерами, подрядчиками и внутренними подразделениями (снабжение, производство, логистика).

Развитие команды и компетенций:

• развивать инженерную команду: проводить оценку, наставничество, планировать обучение и повышение квалификации сотрудников;
• транслировать лучшие практики между площадками и формировать культуру технической дисциплины и ответственности.

Требования к кандидату

Опыт:

• значимый опыт работы в сельском хозяйстве на инженерной или руководящей должности;
• подтверждённый опыт управления инженерной службой либо крупной технической командой;
• опыт руководства распределённой командой инженеров и выстраивания единых стандартов на нескольких площадках;
• опыт эксплуатации современного иностранного парка техники (CLAAS, John Deere и аналоги);
• опыт обеспечения технической готовности техники в условиях сезонных пиков и высокой нагрузки.

Ключевые компетенции:

• системное мышление и стратегический подход к развитию инженерной службы;
• умение выстраивать дисциплину, ответственность и результативность в команде;
• способность принимать решения при высокой нагрузке и в условиях ограниченных ресурсов;
• навык управления техническими рисками, простоями и приоритетами;
• эффективная коммуникация с производством, агрономами, зоотехниками, снабжением и подрядчиками;
• готовность не только «тушить пожары», но и выстраивать долгосрочную инженерную модель предприятия.

Будет преимуществом

• опыт оптимизации инженерной службы в агропредприятии и снижения стоимости владения техникой;
• внедрение цифровых инструментов учёта техники и ремонтов, работа с телематикой и сервисными системами импортной техники;
• навыки формирования и защиты бюджета инженерного блока;
• опыт запуска или модернизации ремонтной базы (цехов, постов, складов запчастей);
• построение системы обучения и развития инженерного персонала, внедрение стандартов наставничества.