Менеджер по продажам B2B

Привет, ты хочешь зарабатывать в продажах и твоя цель - найти стабильную компанию, с востребованным продуктом и супер дружной и профессиональной командой?

Сейчас - последний набор в этом году. Закрываем вакансии на 2026 год в сильнейшем отделе. Хочешь зайти в стабильную B2B-нишу с высокими чеками? Откликайся сейчас.

Преимущества работы в отделе:

• На период испытательного срока (2 месяца) - Оклад 90 000р + 10 000р (стипендия новичка) + 5 000р с каждого твоего клиента.
• После испытательного - Оклад 90 000р + от 5 000 до 6 000р за клиента (в зависимости от грейда) + % от продаж + бонусы за перевыполнение планов.

Совокупный доход в отделе (120 000 - 180 000р).

• Переход в отдел входящих заявок или отдел по работе с постоянными клиентами через несколько месяцев. Доход наших менеджеров составляет 170 000 – 350 000 ₽ по реальным кейсам сотрудников.
• Высокая отдача команды - отдел регулярно перевыполняет план (в ТОПе лучших отделов компании уже больше года) и растет в доходе и карьере. Руководитель, который рядом и помогает добиваться результатов (лучший рейтинг среди руководителей, по результатам опроса сотрудников и "Лучший руководитель 2025" в компании).

Чем предстоит заниматься:

• Звонишь по целевой клиентской базе и достаешь из нее новых клиентов или возвращаешь старых
• Передаешь клиента опытному менеджеру - он закрывает сделку, оформляет документы и тд, а ты получаешь премию за каждого твоего клиента ведёшь CRM систему
• У нас есть планы по количеству звонков и планы по преданным Лидам - это помогает тебе выходить на результат и на нужный доход.

Для кого данная вакансия:

• Для тех, кто уже имеет опыт звонков по холодной базе, а если ты считаешь себя экспертом и знаешь как увеличить нам конверсию в сделки (мы готовы обсуждать индивидуальные условия по зарплате для тебя)
• Нам подходят и те, кто не работал с телефонными продажами или в в2в сегменте, но имеет опыт и навыки активных продаж и хочет начать развиваться в этом направлении.
• Мы открыты с минимальным опытом и готовы помочь и научить, самое важное для нас - это готовность много звонить, учиться и не сдаваться.
• Если вы получаете удовольствие от общения, вы спокойно относитесь к отказам, а ещё энергичны и готовы делиться эти с другими - то нам обязательно есть что обсудить!

Мы ценим твое время и проводим отбор честно и быстро и еще у нас супер-комфортный и заботливый HR).

Всего 3 этапа:

1. Беседа с HR по телефону (5–10 минут).
2. Короткое видео-интервью (30 минут).
3. Финальная встреча с руководителем в офисе (30–40 минут).

Будем рады твоему отклику!