Заместитель директора печатного производства

О нас и амбициях

Мы на рынке не так давно, являемся активно растущим игроком на рынке печати на текстиле. За 1,5 года (старт на WB: август 2023, на Ozon: декабрь 2024) мы заняли топовые позиции в основных нишах. Наша скорость - это наше ДНК. Сейчас мы выходим на новые каналы сбыта, и перед нами стоит задача: превратить гибкое «ремесленное» производство в индустриального монстра с высокими стандартами качества и эффективности.

Мы ищем не просто «начальника цеха». Нам нужен руководитель, который построит систему с нуля, внедрит KPI, автоматизирует учет и сможет управлять ростом объемов в 2-3 раза без потери качества.

Ключевые вызовы (Это предстоит решить):

1. Масштабирование: Переход от ручного управления к системному. Внедрение производственного планирования (MRP/ERP) на стыке с логистикой маркетплейсов.

2. Качество: Поднять планку контроля на каждом этапе (от загрузки дизайна до упаковки) до уровня лучших мировых фабрик.

3. Люди: Выстроить четкую иерархию и «скамейку запасных» (кадровый резерв) среди мастеров и начальников смен, чтобы производство не останавливалось ни на час.

Чем предстоит заниматься (Зоны ответственности):

1. Производственный цикл (Технологии):

• Организация бесперебойной работы оборудования DTG, DTF и шелкографических линий.

• Разработка и внедрение жестких технологических карт и регламентов для сокращения процента брака.

• Планирование мощностей с учетом сезонного пика (Новый год, 23 февраля, 8 марта) и запуска новых SKU.

2. Построение системы (Управленческий учет):

• Внедрение производственных KPI (OEE, время переналадки, себестоимость единицы, процент возвратов).

• Создание прозрачной отчетности для топ-менеджмента: «план-факт» по часам, сменам, цехам.

• Оптимизация себестоимости: контроль расхода материалов, ФОТ и накладных расходов.

3. Управление персоналом (160+ чел):

• Разработка системы мотивации (сдельная часть + премия за качество/сроки).

• Обучение и развитие руководителей среднего звена, передача им компетенций управления.

4. Инновации и LEAN:

• Поиск точек роста для автоматизации ручного труда (внедрение конвейерных линий, роботизация склада готовой продукции).

• Внедрение бережливого производства (5S, стандартизация рабочих мест).

5. Межфункциональное взаимодействие:

• Синхронизация графика производства с планами продаж и логистикой (отгрузки на склады Маркетплейсов).

• Работа с R&D (дизайнерами) для отработки новых технологий нанесения.

Мы ищем человека с набором:

Обязательно (Hard Skills):

• Опыт управления производством от 100 человек в печатной/полиграфической/легкой промышленности (опыт в крупных компаниях - приветствуется).

• Опыт построения системы с нуля: писал регламенты, внедрял 1С/ERP, считал себестоимость "до копейки".

• Понимание специфики работы с Маркетплейсами (высокая волатильность заказов, жесткие сроки FBO/FBS).

• Успешный опыт внедрения KPI и повышения производительности труда > на 20%.

Важно (Soft Skills):

• Системный подход: видит не хаос, а процессы и их взаимосвязи.

• Жесткость: умеет говорить "нет" срывам сроков и требует исполнения, не боится кадровых решений.

• Обучаемость: готов разбираться в новом оборудовании и ПО быстрее своих подчиненных.

• Стрессоустойчивость: работа в режиме "красной зоны" в высокий сезон не выбивает из колеи.

Условия работы:

• Заработная плата: Оклад + бонус за выполнение планов/ соблюдение сроков. Обсуждается индивидуально с кандидатом, готовы платить за результат выше рынка.

• Ресурсы: Полный карт-бланш на изменения в структуре и закупку оборудования (при экономическом обосновании).

• График: стандартная рабочая неделя 5\2.

• Работа в современном чистом цехе с удобной транспортной доступностью, своя парковка для сотрудников.