Начальник отдела кадров

Обязанности:

Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами работников требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения.

3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения.

4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров, контролирует правильность использования работников в структурных подразделениях учреждения.

5. Организует проведение аттестации работников учреждения.

6.Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, учет личного состава, выдачу справок о трудовой деятельности работников, хранение, ведение, учет и выдачу трудовых книжек, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

7. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

8. Осуществляет методическое руководство и контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

9. Обеспечивает социальные гарантии работников учреждения в области занятости, соблюдение порядка предоставления им установленных льгот и компенсаций.

10. Проводит систематический анализ кадровой работы в учреждении, разрабатывает предложения по ее улучшению.

11. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

12.Организует воинский учет всех категорий работающих граждан, подлежащих воинскому учету, в т.ч. бронированию граждан, пребывающих в запасе, и хранению бланков строгой отчетности.

13. Осуществляет прием и хранение справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников учреждения, замещающих отдельные должности на основании трудового договора, а также их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

14. В случае увольнения работников за совершение коррупционного правонарушения направляет сведения в уполномоченное подразделение Аппарата Правительства Российской Федерации в соответствии с Положением о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия, утвержденного постановлением Правительства российской Федерации от 05.03.2018 № 228 «О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия».

15. Является ответственным за оформление подраздела 1.1 формы ЕФС-1 и подачу сведений о трудовой деятельности сотрудников и исполнителей по договорам ГПХ.

• высшее образование (юридическое), профессиональной переподготовке в сфере кадрового дела, знание 1С

• допустимые