Project Manager (команда разработки)

О компании

Мы — AI-SaaS-компания: развиваем продукты на базе AI (генерация текста, изображений, голосовые и другие сервисы). Внутри — сильная команда разработки, которая параллельно ведёт несколько продуктов и общую платформу. Мы работаем по спринтам, активно используем AI-инструменты (авто-код-ревью, авто-release notes, помощники на базе LLM, автоматизация процессов) и сейчас выстраиваем зрелый, измеримый процесс поставки. Роль Project Manager — ключевая в этом переходе.

Зачем мы открываем эту роль

Сегодня постановку задач и ведение процесса тянет CTO. Мы хотим передать всю операционку выделенному человеку: чтобы процесс поставки был предсказуемым, прозрачным и работал на потоке, а не в ручном режиме. Вы забираете эту зону целиком и становитесь её владельцем.

Что предстоит делать

• Вести недельные спринты и все ритуалы: планирование, груминг, ежедневную синхронизацию, ретроспективу, демо для команды и компании.

• Наполнять и прорабатывать бэклог: собирать идеи и гипотезы от заказчиков, формулировать задачи, декомпозировать и доводить до готовности.

• Держать критерии готовности задач (DoR) как условие входа в спринт и поддерживать инструкцию для бота, который автоматически проверяет задачи на готовность.

• Контролировать сроки и ход спринта, управлять внеплановыми задачами по правилу «вытеснение, а не добавление поверх».

• Вести показатели команды и отчётность: выполнение плана спринта, время выполнения, объём, тренд ошибок; готовить еженедельную сводку и дашборд.

• Организовывать и модерировать встречи по планированию и приоритизации (приоритеты определяют бизнес — вы обеспечиваете, чтобы решения принимались на подготовленном материале и доводились до команды).

• Автоматизировать свои процессы для повышения эффективности.

Что важно (must-have)

• 2–3+ года в роли Project Manager / delivery-менеджера / Scrum Master в командах разработки.

• Уверенная работа с Jira и Scrum: спринты, доски, отчёты.

• Умение самостоятельно декомпозировать и ставить задачи так, чтобы разработчик мог взять их в работу без доуточнений.

• Опыт самостоятельной работы с требованиями — вплоть до общения с заказчиками напрямую.

• Понимание и практика использования потоковых метрик (выполнение плана спринта, время выполнения, throughput) и умение объяснять их бизнесу.

• Самостоятельность: способность в одиночку взять крупную зону и довести до результата.

Будет плюсом (nice-to-have)

• Технический бэкграунд или прошлый опыт в IT-разработке / QA — команда бэкенд-ориентированная (Laravel/PHP), часть задач техническая; писать код не нужно, но важно быстро разбираться в сути.

• Опыт работы с AI-инструментами в разработке (Claude Code и аналоги).

• Опыт в SaaS / продуктовых компаниях; опыт работы без выделенного продакта.

• Навык настройки дашбордов и автоматизаций.

Условия

• Полная удалённая работа, часовой пояс РФ.

• Доход в месяц 150 000 рублей (оклад и квартальная премия)

• Прямая работа с CTO и участие в становлении процессов — влияние на то, как устроена разработка в компании.

• Современный стек инструментов и культура, где AI-инструменты — часть ежедневной работы.

Как проходит отбор

Скрининг с рекрутером → интервью по опыту и процессам → финальное собеседование с CTO.