Менеджер маркетплейса Ozon (Middle / Senior)

Зарплата: от 1500 BYN + KPI

Кто мы

ООО «Косметикс Про Плюс» — компания, развивающая собственные бренды и международные торговые марки на маркетплейсах.

Для нас маркетплейс — это не просто создание карточек. Это постоянная работа с аналитикой, рекламой, ценами, поставками, юнит-экономикой и развитием продаж.

Сейчас мы ищем сильного менеджера Ozon, который готов взять на себя развитие кабинета и влиять на результат.

Что предстоит делать

• Полностью вести кабинет Ozon.
• Запускать новые товары.
• Создавать и развивать карточки товаров.
• Работать с SEO и внутренним продвижением.
• Настраивать и ежедневно оптимизировать рекламные кампании.
• Контролировать CTR, конверсию, ДРР, прибыль и экономику SKU.
• Управлять ценами, акциями и медианной ценой.
• Планировать поставки и контролировать товарные остатки.
• Анализировать конкурентов и искать точки роста.
• Ставить задачи дизайнеру и контролировать качество контента.
• Работать с аналитикой, отчетами и ежедневными показателями.
• Предлагать и реализовывать гипотезы по увеличению продаж.

Кого мы ищем

Мы ищем человека, который уже самостоятельно вел кабинет Ozon и привык принимать решения на основании цифр, а не интуиции.

Для нас сильный менеджер — это специалист, который способен ответить на вопросы:

• Почему сегодня снизились продажи?
• Как поднять CTR?
• Почему вырос ДРР?
• Почему карточка теряет позиции?
• Почему SKU перестал приносить прибыль?
• Какие действия нужно предпринять, чтобы увеличить продажи уже в ближайшие дни?

Если подобные задачи вам интересны — будем рады познакомиться.

Наши ожидания

Обязательно:

• опыт самостоятельного ведения кабинета Ozon;
• понимание внутренней рекламы Ozon;
• опыт вывода новых товаров;
• понимание SEO и принципов ранжирования;
• уверенное владение Excel или Google Sheets;
• понимание юнит-экономики;
• аналитическое мышление;
• ответственность и самостоятельность.

Будет преимуществом:

• опыт работы с кабинетами от 100 SKU;
• оборот кабинета от 6 млн ₽ в месяц;
• работа с брендовыми товарами;
• Power BI, Looker Studio;
• MPStats, Seller Helper и другими сервисами аналитики;
• автоматизация отчетности;
• опыт A/B-тестирования карточек и рекламы;
• использование AI-инструментов в работе.

Что мы предлагаем

• Удаленный формат работы.
• Стабильную оплату.
• Понятную систему KPI.
• Долгосрочное сотрудничество.
• Работу в сильной команде.
• Возможность влиять на развитие бизнеса.
• Отсутствие микроменеджмента — мы ценим инициативу и результат.

Эта вакансия вам НЕ подойдет, если

• Ищете подработку на несколько часов в день.
• Ведете большое количество клиентских кабинетов и не готовы полноценно погружаться в новый проект.
• Предпочитаете работать только по указаниям руководителя.
• Не готовы принимать решения самостоятельно.
• Не любите работать с аналитикой и цифрами.
• Не можете объяснить свои действия конкретными показателями.
• Не готовы работать по регламентам и ежедневной отчетности.
• Не готовы показать реальные результаты своей работы.

Как проходит отбор

Мы не задаем вопросы из интернета и не проверяем теорию ради теории.

На интервью мы просим показать реальные кейсы и рассказать:

• какие кабинеты вы вели лично;
• каких результатов достигли;
• какие решения принимали самостоятельно;
• какие показатели удалось улучшить;
• как запускали новые товары;
• как работали с рекламой, ценами, поставками и аналитикой.

Если результат был достигнут командой, важно понимать, за какую часть работы отвечали именно вы.

Перед приглашением на собеседование

Просим ответить в сопроводительном письме на следующие вопросы:

1. Сколько лет вы работаете с Ozon?
2. Сколько кабинетов ведете сейчас?
3. Сколько часов в день готовы уделять нашему проекту?
4. Какой максимальный месячный оборот кабинета, который вы вели лично?
5. Сколько SKU одновременно находилось в вашей зоне ответственности?
6. Какой максимальный рекламный бюджет находился под вашим управлением?
7. Каким своим проектом вы больше всего гордитесь и что именно сделали лично вы?
8. Какими сервисами аналитики пользуетесь ежедневно?
9. Работаете ли сейчас с другими работодателями или клиентами?
10. Какой уровень дохода (фикс + KPI) вы рассматриваете?

Отклики без ответов на эти вопросы рассматриваться не будут.

Также просим начать сопроводительное письмо со слов:

«Готов(а) показать результаты в цифрах».

Это поможет нам понять, что вы внимательно ознакомились с вакансией и действительно заинтересованы в работе.