Мастер сварочного участка

АО ВО «Электроаппарат» производит элегазовые аппараты класса напряжения 35-750 кВ - выключатели, трансформаторы тока и напряжения, разъединители.
В производстве высоковольтной аппаратуры используется современное оборудование и уникальные технологии. Обладая собственной конструкторской, производственной и испытательной базой, мы выпускаем аппаратуру, качество которой соответствует требованиям государственных и мировых стандартов. Продукция завода имеет все необходимые сертификаты и лицензии, рекомендована к применению на объектах ПАО «ФСК ЕЭС».

Обращаем ваше внимание, что до конца 2026 году запланирован переезд завода в Новоорловскую особую экономическую зону, на новую современную производственную площадку (северная часть города, Приморский район) по адресу : г. Санкт-Петербург, ш. Суздальское, д. 32, стр. 1 . Одновременно разрабатывается эффективная транспортная схема для удобной доставки сотрудников на предприятие (ориентировочно со ст.метро Девяткино,Комендантский проспект,пр.Просвещения,Приморская).

Обязанности мастера сварочного участка:

• распределение работы согласно производственного плана;
• контроль работы персонала на участке (сварка сосудов под давлением, пайка цветных и черных металлов, аргонная сварка) по выполнению сменно-суточных заданий;
• контроль и соблюдение техники безопасности и охраны труда;
• контроль и отчетность за комплектацию сварочных узлов, наличие расходных материалов, заказ их в кладовых завода;
• совместное сотрудничество с ОГТ и ОТК завода в вопросах качества работы участка;
• сдача продукции ОТК;
• внедрение принципов 5S на рабочих местах и осуществление контроля производственной культуры.

• опыт и знание по сварке алюминия (до 80% работа с алюминием);
• опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности на производственных предприятиях;
• техническое образование(желательно профильное);
• желательно аттестация по сварке;
• чтение чертежей;
• знание 1С и офисных программ.

• оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ;
• график работы 5/2, с 7:30-16:10;
• своевременная оплата труда(два раза в месяц);
• новогодние подарки и компенсация летнего лагеря детям сотрудников;
• материальная помощь при определенных жизненных ситуациях:
• компенсация питания в столовой на территории предприятия;
• возможность повышения квалификации (обучение по направлению деятельности за счет работодателя).