Менеджер по продажам B2B, производство (металлорежущий инструмент)

Чем предстоит заниматься:

• Выполнение плана продаж и поступлений денежных средств соответствии с целями и задачами компании;
• Создание партнерских взаимоотношений с заказчиками;
• Организация и руководство продвижением и продажами продукции;
• Организация процесса внедрения поставляемой продукции;
• Контроль за финансовыми и экономическими показателями продаж (дебиторская задолженность);
• Увеличение прибыльности продаж;
• Разработка и составление перспективных и текущих планов продвижения и продаж продукции, и оказания услуг;
• Проведение переговоров с заказчиками;
• Обеспечение выполнения договорных обязательств с заказчиками;
• Определение потенциала, областей применения и основных конкурентов для предлагаемой продукции;
• Эффективное внедрение новой продукции и получение обратной связи от заказчиков, координация мероприятий по продвижению новой продукции;
• Участие в выставках с целью продвижения продукции и услуг.

Что мы ждём от кандидата:

• Высшее образование, техническое будет преимуществом;
• Опыт работы с аналогичным функционалом от 3-ёх лет;
• Знание рынка металлообработки будет преимуществом;
• Уверенный пользователь ПК, 1С;
• Отлично развитые коммуникативные навыки;
• Готовность к разъездному характеру работы для встреч с клиентами.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ, полный соц.пакет;
• Заработная плата: оклад + ежеквартальная премия. При повышении категории как специалиста размер ЗП и квартальной премии увеличивается соответственно; Стартовый оклад - на ИС 80 000 "на руки", после ИС 100 000 "на руки", готовы отталкиваться от Ваших предпочтений при знании рынка металлообработки;
• График работы 5/2, 8.00-17.00 (суббота, воскресенье, праздники – выходные);
• Оформление полного полиса ДМС для сотрудников компании, лучшие клиники города;
• Компенсация командировочных, транспортных, представительских расходов;
• Адаптация и обучение, программа наставничества;
• Карьерный рост – возможность повысить свою категорию и уровень з/п, большинство наших руководителей выросли внутри компании;
• Открытое и простое общение внутри команды;
• Корпоративные праздники, подарки к новому году для детей, материальные бонусы к значимым событиям;
• И самое важное – мы нацелены на долгосрочное сотрудничество и ждем от Вас взаимности: часть команды – часть корабля!

Оставляйте отклик, и мы все расскажем подробней!