Начальник отдела организации труда и мотивации персонала

​​​​​​​Анализ и личное участие в разработке локально-нормативных документов, регулирующих систему финансовой мотивации и оплаты труда;

Планирование затрат, составление и проверка бюджетов в части расходов на оплату труда Обществ Холдинга;

Ведение штатного расписания и организационной структуры Общества и участие в разработке организационных структур Обществ Холдинга;

Анализ, разработка, контроль Ключевых Параметров Эффективности (KPI) Общества и руководящего состава Обществ Холдинга;

Консультирование специалистов Холдинга по вопросам оплаты труда и мотивации.

​​​​​​​​​​​​​​Высшее образование (экономическое, управление персоналом)

Опыт работы: не менее 3х лет (желательно на производстве).

Умение оперативно работать с большим объемом информации.

Умение грамотно отстаивать свою точку зрения.

Отсутствие ограничений по работе в выходные дни и переработкам в разумных пределах.

Возможность выезда в командировки .

Опыт в составлении и проверке бюджетов.

Опыт руководства коллективом, в том числе дистанционно.

Уверенное знание ПК, продвинутый пользователь excel, знание 1:С ЗУП и графических программ для составления схем организационной структуры.

Знание ТК РФ.

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Официальное трудоустройство.
Ежегодная индексация заработной платы.
Расширенный социальный пакет, включая ДМС со стоматологией.
Возможность приобрести собственное жилье: льготная ипотека от 1,3% до 2% для сотрудников предприятий ОПК.

График работы с 9:00 до 18:00 (с перерывом на обед).