Ведущий инспектор Кадрового центра

Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» объявляет набор на вакантную должность ведущего инспектора сектора по оказанию услуг в сфере занятости работодателям Кадрового центра Выборгского района Санкт-Петербурга.

Кадровая политика Центра занятости населения Санкт-Петербурга направлена на привлечение и удержание квалифицированных специалистов. Мы стремимся создавать эффективную рабочую среду и открывать новые возможности для реализации профессионального и личностного потенциала каждого сотрудника, именно поэтому в организации действует:

- система обучения и развития компетенций;

- система мотивации;

- участие в ключевых проектах;

- возможность карьерного роста;

- система корпоративных мероприятий;

- система вовлеченности сотрудников в реализацию стратегии развития ЦЗН.

Обязанности:

• Взаимодействие с работодателям по вопросам в сфере занятости.
• Консультирование работодателей при подбора персонала.
• Сопровождение размещения вакансий и работы с обращениями работодателей.
• Организация и участие в мероприятиях, направленных на содействие занятости населения.
• Ведение установленной документации и отчетности.
• Работа в информационных системах и на цифровых платформах в сфере занятости.
• Сопровождение договоров.

Требования:

• Имеет высшее образование по одному из направлений подготовки (психология, экономика, юриспруденция, педагогическое образование, социология и социальная работа) или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности;
• Уверенное владение ПК, офисными программами, электронной почтой и электронными сервисами.
• Навыки делового общения, консультирования и ведения переговоров.
• Внимательность, ответственность, организованность.
• Умение работать с большим объемом информации.
• Стрессоустойчивость, клиентоориентированность, доброжелательность.
• Готовность к взаимодействию с работодателями в рамках предоставления мер государственной поддержки.

Условия:

• Работа в государственном учреждении.
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
• Стабильная заработная плата.
• Социальные гарантии.
• Возможность профессионального развития и повышения квалификации.
• Работа в команде специалистов в сфере занятости.