Директор бизнес-юнита (P&L, IT-продукты, B2B2С)

Мы создали собственные IT-платформы («Банк-Оценщик», Система электронной регистрации, «ДОМ.ОСМОТР»), которые обрабатывают тысячи заявок и стали критической инфраструктурой для крупнейших банков страны.

Находясь в устойчивой фазе развития мы ставим перед собой амбициозную цель — трансформировать оценочную компанию в компанию, предоставляющую инфраструктуру данных и AI для залоговых процессов.

О роли:

Мы ищем руководителя, который возьмёт на себя полную ответственность за P&L и операционное управление ключевым бизнес-юнитом компании. Это редкое сочетание: управление конечной услугой с роботизированной начинкой, взаимодействие с крупнейшими банками (B2B) и конечными клиентами (B2C), развитие технологических продуктов и большая живая команда. Технологическая платформа уже работает — Ваша задача управлять бизнесом, повышать его рентабельность и доводить начатые изменения до финансового результата.

Подчинение:

Генеральному директору направления «IT-решения в жилой недвижимости».

Ключевая цель роли:

Управление P&L подразделения, достижение целевых показателей рентабельности по каждому направлению бизнеса, органичное развитие продуктов и укрепление партнёрств с банками.

Чем предстоит заниматься:

Блок 1. Финансы и P&L.

• Управлять маржинальностью департамента: прямая ответственность за P&L, контроль доходов и затрат по направлениям бизнеса.
• Оптимизировать структуру затрат, добиваться целевых показателей эффективности (ФОТ, юнит-экономика).
• Формировать финансовую стратегию и отчётность для акционеров.

Блок 2. Продукт и автоматизация.

• Развивать IT-продукты департамента, увеличивая долю автоматизации в производственном процессе.
• Доводить уже запущенные проекты до финансового результата.
• Сокращать долю ручного труда за счёт внедрения AI и RPA.

Блок 3. Рынок и клиенты.

• Укреплять позиции и выстраивать долгосрочные отношения в ключевых банках-партнёрах.
• Анализировать рыночные тренды, находить новые области применения данных о рынке недвижимости, расширять продуктовую линейку.

Блок 4. Управление командой и изменениями.

• Руководить командой из 100+ профессионалов (оценщики и верификаторы, разработчики, поддержка). Все позиции укомплектованы — предстоит выстроить эффективную систему управления и развивать культуру непрерывных улучшений.
• Организовывать обучение и переквалификацию сотрудников, развивать новые компетенции (в том числе работу с AI-инструментами).
• Внедрять прозрачную систему KPI, дашборды и регулярную обратную связь, сохраняя мотивацию команды в период изменений.

Наши ожидания от кандидата:

Обязательно:

• Опыт управления P&L с бюджетом от 300 млн руб. (или сопоставимым масштабом).
• Понимание юнит-экономики IT продуктов, управления маржинальностью и ФОТ.
• Опыт руководства крупными командами (от 50 человек), включая управление разработчиками и операционными специалистами.
• Опыт работы в B2B-сегменте.

Плюсом будет:

• Опыт в оценке недвижимости или смежной области (залоговые процессы).
• Опыт вывода внутренних IT-решений на внешний рынок (коммерциализация).
• Успешный опыт трансформации традиционного бизнеса через автоматизацию и роботизацию (сокращение ручного труда, внедрение AI).
• Формулирование и реализация стратегии развития продуктов.
• Стратегическое мышление и навыки управления изменениями.

Техническая грамотность: знание современных технологий (React, Java/Kotlin, Spring, k8s) на уровне, достаточном для приоритизации задач и диалога с техническими командами.​​​​​​

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной, технологичной и активно развивающейся компании;
• Масштаб: Реальная роль P&L-owner с влиянием на стратегию компании.
• Команда: Сильный коллектив профессионалов, готовая инфраструктура и технический стек.
• Задачи: Возможность реализовать амбициозную AI-трансформацию бизнеса.
• Стабильный и прозрачный доход: обсуждается с успешным кандидатом по итогам встречи;
• Социальный пакет: ДМС со стоматологией, оформление ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы 5/2, время начала гибкое, офис в пешей доступности от м. Электрозаводская;

Ключевые навыки:

P&L management, unit-экономика, управление командой 50+, B2B-продажи, управление продуктом, автоматизация бизнес-процессов, роботизация (RPA/AI), финансовое моделирование, работа с банками, трансформация бизнеса.

Присоединяйтесь к SRG, чтобы вместе создавать будущее рынка оценки недвижимости!
Откликайтесь на вакансию — мы обязательно свяжемся с вами.