Начальник отдела фиксированной сети

Мы в поиске руководителя команды, которая поддерживает бесперебойную работу фиксированной сети, а, значит, и качество связи для абонентов.

Чем предстоит заниматься:

• разрабатывать стратегии развития фиксированной сети Компании, включая планирование расширения сети, модернизацию и внедрение новых технологий;
• проводить анализ рынка и конкурентной среды для принятия обоснованных решений по развитию сети и оптимизации затрат;
• подготавливать технические задания, бизнес-планы и контролировать выполнение проектов в рамках утвержденных сроков и бюджета;
• планировать структуру команды, обучать и проводить сертификацию сотрудников, а также оценку эффективности и мотивацию персонала;
• взаимодействовать с поставщиками и партнерами, включая переговоры, заключение и контроль договоров поставки оборудования, лизинга и аренды инфраструктуры связи.

Что мы ждём от кандидата:

• высшее техническое образование;
• опыт работы с фиксированной сетью от 5 лет;
• умение управлять работой команды, мотивировать и давать обратную связь по результатам работы;
• знание стандартов и технологий фиксированной сети (PON, GPON, FTTB, SD-WAN, и т.д.).

Что мы предлагаем:

• оформление в штат компании;
• совокупный доход: оклад+ годовая премия по результатам выполнения KPI;
• график 5/2;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития;
• развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом;
• волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников.

# Фиксированная связь # Техобслуживание # Устранение аварий # Бюджетирование