Менеджер по подбору и развитию персонала

ГК «АРТЭС ГРУПП» это сеть аптек «Таблеточка» — более 110 аптек и 600 сотрудников в нескольких регионах России. С 2008 года мы объединяем стабильный аптечный бизнес с передовыми технологиями: активно внедряем искусственный интеллект и создаем собственные IT-продукты.

Сейчас в поисках HR-специалиста, который не просто закрывает вакансии, а выстраивает прозрачные процессы, развивает HR-бренд и не боится внедрять нейросети в повседневную работу. Если вы следите за трендами, умеете работать с людьми, любите аналитику и хотите стать частью технологичной команды — добро пожаловать!

Чем вас предстоит заниматься:

• Подбор и адаптация (Full-cycle):

1. Вести полный цикл подбора офисного персонала: от снятия заявки и анализа рынка до выхода кандидата и оффера.
2. Поддерживать порядок и актуальность базы кандидатов в ATS/CRM-системе.
3. Организовывать процесс онбординга: проводить welcome-встречи, составлять планы адаптации, контролировать работу наставников и проводить интервью на этапах испытательного срока.

• HR-бренд и внутренние коммуникации:

1. Развивать HR-бренд компании: мониторить и отрабатывать отзывы, повышать рейтинги компании как работодателя.
2. Выстраивать внутренние коммуникации: информировать команду через корпоративный портал, участвовать в организации корпоративных мероприятий.

• Обучение, развитие и AI-культура:

1. Администрировать LMS (систему дистанционного обучения), отслеживать прогресс сотрудников и помогать экспертам в создании учебных материалов.

2. Обновлять корпоративную базу знаний (регламенты, инструкции).

3. Популяризировать использование ИИ в компании: собирать и тиражировать лучшие практики, снимать барьеры перед использованием нейросетей, помогать коллегам интегрировать их в рабочие задачи.

• Аналитика и автоматизация:

1. Собирать и анализировать HR-метрики (воронка подбора, текучесть, eNPS, результаты адаптации).

2. Использовать ИИ-инструменты для автоматизации собственных HR-задач (скрининг, контент, аналитика).

• Опыт в сфере HR. Обязателен опыт подбора офисного персонала.
• Образование: высшее (приветствуется психология, управление персоналом, менеджмент).
• Экспертное владение полным циклом рекрутмента и техниками интервью (мотивационное, по компетенциям). Уверенная работа в ATS-системах. Базовые навыки методологии (разработка программ адаптации/обучения).
• Базовый или продвинутый уровень работы с ИИ-инструментами и промпт-инжинирингом.
• Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь, этичность, клиентоориентированность.

• Официальное трудоустройство, стандартный соцпакет по ТК РФ. График работы 5/2 (пн-пт) с 09:00 до 18:00.
• г. Белгород, проспект Славы, 25, офис 505

• Прозрачная мотивация: фиксированный оклад + ежеквартальная премия за выполнение KPI.

• Непрерывное обучение и развитие: доступ к корпоративной системе обучения, тренингам и онлайн-семинарам.

Если вы из тех, кто не просто выполняет задачи, а постоянно думает «а как бы я сделал лучше» — добро пожаловать в команду!

Наши некоторые HR-процессы формируются, и у вас будет отличная площадка, чтобы применить свой опыт, реализовать идеи и построить систему, которой мы будем гордиться!