Главный бухгалтер

1. Общие положения

На должность Главного бухгалтера принимается специалист, обладающий глубокими знаниями в области бухгалтерского, налогового и управленческого учёта, с опытом работы в производственных и строительных компаниях. Главный бухгалтер организует и контролирует весь учётный процесс, обеспечивает достоверность отчётности и минимизацию налоговых рисков.

2. Функциональные обязанности

2.1. Учёт в области производства

• Организация и ведение учёта затрат на производство (основное и вспомогательное), калькулирование себестоимости готовой продукции (металлоконструкций, оборудования).

• Учёт и контроль движения сырья, материалов, комплектующих (металлопрокат, сварочные материалы, лакокрасочная продукция, крепёж и т.д.).

• Учёт незавершённого производства (НЗП), проведение его инвентаризаций и оценка.

• Учёт выпуска готовой продукции, формирование фактической и плановой себестоимости.

• Учёт основных средств и нематериальных активов, начисление амортизации, контроль переоценки и выбытия.

2.2. Учёт в области строительно-монтажных работ (СМР)

• Учёт затрат по объектам строительства и монтажа: открытие, ведение и закрытие затратных счетов в разрезе объектов.

• Формирование себестоимости выполненных СМР для целей бухгалтерского и налогового учёта.

• Учёт материалов и оборудования, переданных на стройплощадки, контроль их списания и возврата.

• Взаимодействие с подрядчиками и заказчиками по вопросам приёмки выполненных работ (акты КС-2, справки КС-3, КС-6а).

• Знание особенностей признания доходов и расходов по долгосрочным контрактам (ПБУ 2/2008, МСФО 15).

• Учёт финансовой аренды и лизинга (основное средство у лизингополучателя, лизинговые платежи).

2.3. Налоговый и отчётный учёт

• Подготовка и своевременная отправка всей бухгалтерской и налоговой отчётности (РСВ, 6-НДФЛ, декларации по налогу на прибыль, НДС, налогу на имущество, статистические отчёты).

• Расчёт НДС: контроль входящего и исходящего НДС, применение льгот, восстановление налога, ведение книг покупок и продаж.

• Ведение налогового учёта по налогу на прибыль: корректное разделение прямых и косвенных расходов, формирование налоговых регистров.

• Контроль правильности исчисления страховых взносов, НДФЛ, транспортного, земельного налогов.

2.4. Управление бухгалтерией (руководство отделом)

• Организация работы бухгалтерского отдела численностью 3 человека (главный бухгалтер + 3 бухгалтера): распределение обязанностей, постановка задач, контроль сроков и качества выполнения.

• Разработка и внедрение внутренних регламентов учётной работы, стандартов обработки первичной документации, графиков документооборота.

• Обеспечение бесперебойной работы отдела в периоды отчётных кампаний (месяц, квартал, год), координация взаимодействия между сотрудниками и смежными подразделениями (снабжение, производство, отдел продаж, стройплощадки).

• Наставничество и обучение младших бухгалтеров: повышение квалификации, контроль ошибок, передача профессионального опыта.

• Участие в подборе персонала в бухгалтерию (при расширении штата), проведение собеседований и оценка кандидатов.

• Формирование отчётности о работе отдела перед руководством компании (KPI, загрузка сотрудников, проблемные зоны).

• Создание комфортного психологического климата в коллективе, профилактика профессионального выгорания.

2.5. Внутренняя работа и контроль

• Контроль за первичной документацией: проверка счетов, актов, накладных, договоров на соответствие законодательству, учётной политике и внутренним стандартам.

• Участие в проведении инвентаризаций ТМЦ, ОС, расчётов с контрагентами (сверки, акты взаимозачётов).

• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности: мониторинг просрочек, организация претензионной работы.

• Разработка и актуализация учётной политики для целей бухгалтерского и налогового учёта.

2.6. Профессиональные знания и навыки (желательные)

• Умение работать с большими массивами данных и анализировать финансовую информацию.

• Навыки финансового моделирования и бюджетирования (бюджет доходов и расходов, бюджет движения денежных средств).

• Опыт автоматизации учётных процессов, внедрение новых модулей в 1С.

• Анализ показателей рентабельности производства и строительных проектов.

• Опыт прохождения налоговых проверок, судебных споров с налоговыми органами.

2.7. Взаимодействие с контролирующими органами и банками

• Взаимодействие с ИФНС (представление отчётности, пояснений, участие в проверках).

• Взаимодействие с СФР (страховые взносы, электронные больничные).

• Взаимодействие со статистикой (статистические отчёты, формы).

• Взаимодействие с банками: открытие и ведение расчётных счетов, контроль выписок, подготовка документов по банковским гарантиям, кредитам, аккредитивам.

3. Требования к кандидату

3.1. Образование

• Высшее профессиональное образование по специальности «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит», «Финансы и кредит», «Экономика предприятия».

3.2. Опыт работы

• Опыт работы главным бухгалтером от 3 лет.

• Обязательное требование: опыт работы в компаниях со схожей спецификой (производство металлоконструкций/оборудования и строительно-монтажные работы).

• Опыт управления бухгалтерским отделом (от 2 человек) — обязателен (в данном случае отдел из 3 человек).

3.3. Профессиональные знания

• Глубокое знание полного цикла бухгалтерского и налогового учёта (ОСНО).

• Понимание механизма расчета НДС при строительно-монтажных работах и производстве.

• Знание ПБУ 2/2008 (учёт по договорам строительного подряда).

• Знание налогового учёта прямых и косвенных расходов (ст. 318–320 НК РФ).

• Знание законодательства по охране труда в части документального оформления (при необходимости).

3.4. Технические навыки

• Уверенный пользователь ПК:

  • 1С:ERP и/или 1С:Комплексная автоматизация (1С:КА) на уровне опытного пользователя (формирование отчётов, настройка параметров учёта, работа со справочниками, закрытие периодов).

  • MS Excel (сводные таблицы, ВПР, фильтры, диаграммы, сложные формулы).

• Знание систем электронного документооборота (СБИС, Диадок, 1С-ЭДО).

• Знание казначейских счетов (казначейское сопровождение госконтрактов) — обязательно.

• Опыт работы с госконтрактами по 44-ФЗ и 223-ФЗ (учёт авансов, обеспечений, санкций).

4. Условия работы

• Официальное трудоустройство с первого дня работы (ТК РФ, полный социальный пакет).

• Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается по итогам собеседования в зависимости от квалификации и опыта).

• Стабильная работа в растущей компании с прозрачной системой мотивации.

• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 (возможен гибкий график по согласованию).