HR-аналитик

HR-аналитик (проектная занятость)

iPlast — лидер рынка переработки полимеров и производства крупногабаритной пластиковой тары в России.

5 современных производственных площадок
6 филиалов
55 дистрибьюторов
67 000 тонн переработки полимерного сырья в год
Экспорт в 35 стран
200 000+ кв. м складов и производственных площадей
1000+ сотрудников
Сертификация ISO 22000, ISO 9001:2015, ISO 14001:2015

Мы запускаем проект по созданию современной системы HR-аналитики, которая позволит принимать управленческие решения на основе данных в режиме реального времени.

Ищем эксперта, который не просто умеет строить отчеты, а способен с нуля разработать архитектуру HR-аналитики, определить ключевые метрики, создать понятные дашборды для руководителей и внедрить систему, которая будет реально влиять на эффективность управления персоналом.

Чем предстоит заниматься

• Построить систему HR-аналитики с нуля.

• Определить и внедрить ключевые HR-метрики и KPI.

• Разработать интерактивные дашборды для разных уровней управления.

• Настроить визуализацию данных в режиме реального времени.

• Объединить данные из различных источников и обеспечить их корректность.

• Создать систему мониторинга показателей, позволяющую оперативно принимать управленческие решения.

• Подготовить документацию и рекомендации по дальнейшей поддержке и развитию аналитической системы.

• Консультировать команду HR по использованию аналитических инструментов.

Что для нас важно

Мы ищем сильного практикующего специалиста, который уже реализовывал подобные проекты и может показать реальные кейсы.

Важно, чтобы у вас были:

• успешный опыт построения HR-аналитики с нуля до внедрения и сопровождения;

• опыт разработки управленческих HR-дашбордов;

• глубокое понимание HR-метрик и процессов управления персоналом;

• отличное владение Excel (сложные формулы, Power Query, сводные таблицы, работа с большими массивами данных);

• уверенное владение BI-инструментами (Power BI, Tableau, Qlik Sense или аналогичными);

• опыт автоматизации отчетности и визуализации данных;

• системное мышление, умение превращать данные в понятные управленческие решения;

• готовность предложить лучшие практики и самостоятельно выстроить эффективную систему аналитики.

Будет преимуществом:

• опыт работы в крупных производственных компаниях;

• опыт интеграции HR-данных с ERP, кадровыми и учетными системами.

Мы предлагаем

• проектную занятость;

• удаленный формат работы;

• частичную занятость с гибким графиком;

• возможность реализовать масштабный проект с высокой степенью самостоятельности;

• прямое взаимодействие с руководством компании и влияние на развитие HR-функции;

• достойное вознаграждение, обсуждаемое индивидуально в зависимости от опыта и масштаба участия.

Уважаемые соискатели! Просим вас ответить на несколько вопросов при отклике на вакансию. Это поможет нам лучше понять ваш опыт, экспертизу и ожидания, а также быстрее принять решение по вашей кандидатуре.
Спасибо за уделенное время!