Координатор рекрутинга по специальным программам

Основные обязанности

• Закрытие вакансий массового персонала (включая линейный состав и рабочие специальности) в установленные сроки.

• Ведение полного цикла подбора персонала — от получения заявки от внутреннего заказчика до выхода кандидата на работу.

• Размещение вакансий на рекрутинговых площадках, работа с базой резюме, проведение первичного отбора кандидатов по заданным критериям.

• Проведение телефонных интервью, оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии, координация последующих этапов отбора.

• Взаимодействие с внутренними заказчиками: согласование профилей кандидатов, сбор обратной связи, корректировка требований при необходимости.

• Мониторинг эффективности каналов привлечения персонала и подготовка предложений по оптимизации процесса подбора.

Условия работы

• Уровень дохода — от 100 000 рублей; система мотивации предусматривает отсутствие верхнего предела заработка — доход напрямую зависит от результатов работы.

• Премиальная система: предусмотрены высокие премии за выполнение и перевыполнение плановых показателей.

• В первый месяц работы — гарантированный оклад в размере 40 000 рублей для обеспечения комфортной адаптации.

• График работы 5/2; возможен выбор одного из вариантов: с 09:00 до 18:00 либо с 10:00 до 19:00.

• Обеспечение необходимой техникой: предоставляются ноутбук, корпоративный телефон и гарнитура.

• Поддержка со стороны команды и прозрачная система KPI: показатели эффективности чётко зафиксированы, результаты работы легко отслеживаются.

Требования к кандидату

• Способность работать в условиях многозадачности и высоких объёмов, стрессоустойчивость.

• Ориентация на результат, амбициозность, готовность достигать плановых показателей и участвовать в развитии HR‑процессов компании.

• Высокий уровень ответственности: соблюдение сроков, выполнение взятых обязательств, доведение задач до финального результата.

• Развитые коммуникативные навыки: умение выстраивать конструктивный диалог, корректно и понятно доносить информацию.

• Системный подход к работе: организованность, внимание к деталям, способность структурировать большой объём данных.

Наличие опыта в массовом подборе персонала будет являться преимуществом. Вместе с тем компания готова рассмотреть мотивированных кандидатов без профильного опыта при наличии системного мышления, высокой работоспособности и стремления развиваться в сфере HR.