Руководитель отдела организационного развития

О компании

Мы — транспортно-логистическая компания с собственным автопарком, которая находится на этапе активного развития и масштабирования. Наша задача — построить современную систему управления перевозками, в которой бизнес-процессы прозрачны, решения принимаются на основе данных, а автоматизация действительно помогает сотрудникам работать быстрее и эффективнее.

Мы ищем руководителя отдела организационного развития, который сможет объединить опыт работы в транспортной отрасли, процессное управление и автоматизацию на базе 1С:Управление автотранспортом (1С:УАТ).

Это позиция для руководителя-практика, который умеет не только разрабатывать регламенты, но и лично выезжает на площадки, общается с водителями, механиками, диспетчерами и руководителями подразделений, понимает реальные проблемы бизнеса и доводит изменения до результата.

Чем предстоит заниматься

• Провести комплексный аудит операционных, финансовых и управленческих процессов компании.
• Проанализировать существующие бизнес-процессы, выявить узкие места, потери времени и ручные операции.
• Разработать и внедрить единую систему бизнес-процессов транспортной компании.
• Спроектировать целевую модель работы подразделений с учетом дальнейшего масштабирования бизнеса.
• Разработать регламенты, инструкции, карты процессов, KPI и систему управленческой отчетности.
• Организовать автоматизацию процессов на базе 1С:УАТ.
• Формировать бизнес-требования и технические задания для разработчиков 1С и внешних подрядчиков.
• Контролировать разработку, тестирование, приемку и внедрение новых решений.
• Организовать интеграцию 1С:УАТ с системами спутникового мониторинга, TMS, ЭДО и другими информационными системами компании.
• Настроить прозрачную систему управленческой аналитики и контроля ключевых показателей.
• Организовать обучение пользователей, сопровождение внедрения и адаптацию сотрудников к новым процессам.
• Участвовать в запуске новых транспортных проектов и обеспечивать быстрое масштабирование операционной деятельности.

Мы ожидаем

Обязательные требования

• Высшее образование (техническое, экономическое или управленческое).
• Опыт работы не менее 3 лет в транспортных или логистических компаниях.
• Практический опыт внедрения и оптимизации бизнес-процессов в компаниях с собственным автопарком.
• Опыт реализации проектов автоматизации на базе 1С:УАТ.
• Понимание полного цикла работы транспортной компании.
• Знание процессов эксплуатации грузового транспорта, технического обслуживания и ремонтов.
• Знание законодательства в сфере автомобильных перевозок, путевой документации, режима труда и отдыха водителей.
• Опыт постановки задач разработчикам, подготовки технических заданий и управления проектами внедрения.
• Отличное владение MS Excel, Word и PowerPoint.
• Готовность к командировкам.

Будет преимуществом

• Опыт работы с перевозкой опасных грузов (ДОПОГ/ADR).
• Опыт внедрения TMS, систем спутникового мониторинга (ГЛОНАСС/GPS), ЭДО.
• Опыт построения системы управленческой отчетности и расчета ключевых показателей транспортного бизнеса.
• Практический опыт внедрения KPI для водителей, ремонтного персонала и диспетчерских служб.
• Опыт управления проектами автоматизации стоимостью от 5 млн рублей.
• Сертификаты 1С, PMP/PMI или аналогичные.

Что важно для нас

• Умеет видеть процесс целиком, а не отдельные операции.
• Способен превращать сложные процессы в понятную систему работы.
• Умеет добиваться результата, а не просто готовить документы.
• Понимает специфику транспортного бизнеса и разговаривает с линейными сотрудниками на одном языке.
• Умеет проводить изменения даже в условиях сопротивления.
• Сочетает системность, инициативность и высокую личную ответственность.

Мы предлагаем

• Работу в стабильной компании с амбициозными планами развития.
• Возможность построить систему управления перевозками практически с нуля и напрямую влиять на развитие бизнеса.
• Высокий уровень самостоятельности при принятии решений.
• Поддержку руководства при реализации проектов организационных изменений.
• Официальное трудоустройство.
• Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
• Возможность профессионального роста вместе с компанией.