HR специалист

О школе:
ГБОУ Школа № 64 — это крупное образовательное учреждение, в котором работает более 200 педагогов и сотрудников. Мы стремимся создавать не только комфортные условия для учеников, но и профессиональную, мотивирующую среду для нашего коллектива. В связи с развитием кадровых процессов мы ищем специалиста, который займется «человеческим капиталом» школы.

Чем предстоит заниматься:

Вы будете отвечать за развитие, вовлеченность и эффективность персонала. Ваша задача — выстроить системную работу с сотрудниками на всех этапах их жизненного цикла в школе. Обратите внимание: первичное оформление документов (трудовые книжки, приказы, больничные, воинский учет и обязательная отчетность) остаются в зоне ответственности действующего специалиста по кадрам, чтобы вы могли сосредоточиться на стратегических и «человеческих» задачах.

Ваши основные обязанности:

1. Управление подбором и адаптацией (HR-блок):

   • Проведение собеседований с кандидатами (включая педагогический состав и административный персонал) на финальных этапах отбора.

   • Организация и проведение программ адаптации для новых сотрудников (знакомство с корпоративной культурой, правилами, внутренними коммуникациями), проведение «вводных» встреч и follow-up (оценка прохождения испытательного срока).

   • Проведение exit-интервью с увольняющимися сотрудниками для анализа причин ухода и снижения текучести кадров.

2. Развитие и обучение персонала (L&D):

   • Разработка и внедрение системы повышения квалификации и профессионального обучения с учетом специфики образования (андрогогика, педагогические компетенции).

   • Организация внутренних тренингов, семинаров и вебинаров для педагогов и административного блока.

   • Поиск внешних провайдеров образовательных услуг и составление планов обучения на основе запросов руководителей.

3. Мотивация и оценка эффективности:

   • Участие в разработке и внедрении системы KPI для различных категорий сотрудников (совместно с руководителями подразделений).

   • Проведение периодической оценки персонала (Performance Review), анализ результативности.

   • Разработка и актуализация нематериальных и материальных мотивационных программ (совместно с руководством и бухгалтерией).

4. Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

   • Формирование и поддержание позитивной корпоративной культуры, укрепление командного духа.

   • Организация корпоративных мероприятий (праздники, тимбилдинги, награждения).

   • Взаимодействие с профсоюзным комитетом и решение вопросов, связанных с лояльностью и удовлетворенностью сотрудников.

5. Регламентация и документационное сопровождение (в части HR):

   • Составление регламентов, памяток и обучающих материалов для сотрудников совместно с руководителями.

   • Контроль исполнения кадровых решений и разъяснение сотрудникам положений локальных актов (в части, касающейся мотивации, дисциплины, обучения).

   • Подготовка простых форм кадровых документов (запросы, служебные записки) для передачи в отдел кадров на оформление.

Мы ждем Вас, если Вы:

• Имеете высшее образование (приоритет — педагогика, психология, управление персоналом или социология).

• Умеете выстраивать HR-процессы «с нуля» и работать с сопротивлением изменениям (опыт работы в бюджетных или образовательных учреждениях будет вашим преимуществом).

• Владеете современными трендами в области оценки, обучения и мотивации персонала.

• Понимаете принципы андрагогики (особенности обучения взрослых) и готовы применять их в работе с педагогическим коллективом.

• Обладаете развитыми коммуникативными навыками и стрессоустойчивостью.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.

• Стабильную заработную плату с обсуждаемым на собеседовании окладом + премии по итогам работы.

• Полный социальный пакет

• Работу в динамичной среде крупного образовательного комплекса.

• Возможность влиять на кадровую политику школы и создавать комфортную среду для сотен сотрудников.