Начальник отдела организации труда и заработной платы

Мы в поисках руководителя с профильной экспертизой в сфере организации труда и оплаты, аналитическим мышлением, умением выстраивать процессы, ответственностью и навыками управленческой коммуникации.

Обязанности:

• Организация формирования бюджета (план/факт) фонда оплаты труда, контроль и анализ его фактического использования.
• Организация разработки ОРД и ЛНА, касающихся вопросов труда и заработной платы.
• Организация процесса расчета составных частей и фондов заработной платы, сумм по видам начислений и подготовка первичных документов для начисления заработной платы работников в соответствии с ЛНА, ОРД предприятия и требованиями Трудового законодательства РФ.
• Организация расчета потребности в численности персонала по подразделениям предприятия.
• Организация процесса нормирования труда на предприятии, а также пересмотра норм труда.

• Высшее профессиональное (экономическое) образование.
• Опыт аналогичной работы не менее 5 (пяти) лет.
• Уверенное владение программой «1С:ЗУП» (версия 8.3).
• Знание и практический опыт применения трудового законодательства в части нормирования, режимов труда и отдыха, оплаты труда, включая особенности оформления сдельных и повременных систем оплаты, работы в выходные и сверхурочно, а также расчёта среднего заработка.

• Трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
• Полностью "белая" зарплата.
• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00.
• Вкусные и горячие обеды по льготной цене.
• Район работы – ЖБИ.
• Автопарковка, велопарковка.
• Возможность повышения квалификации, внешнее и внутреннее обучение. Собственная образовательная интернет-платформа (обучение по темам - навыки управления, личная эффективность, тайм-менеджмент, полезное ПО, строительство/производство и пр.)
• Насыщенная корпоративная жизнь (праздники, корпоративы, мастер-классы, интеллектуальные игры).
• Спортивные мероприятия для сотрудников. Возможность заниматься с тренером от компании в тренажерном зале, находящемся на территории предприятия.
• Награждения лучших сотрудников, поощрение премиями, подарками и бонусами от компании.
• Возможность ежегодного прохождения профилактического медицинского обследования организма.
• Скидки от компаний-партнеров (фитнес-клубы, кредиты и страхования, изучение иностранных языков, отельный отдых и пр.)
• Программа адаптации для новых сотрудников, комфортное наставничество в течение трех месяцев.
• Скидка на квартиры в объектах, реализуемых предприятием (при стаже работы на предприятиях группы ЛСР от 6 месяцев, на условиях и в соответствии с локальными актами предприятия).
• Корпоративная социальная программа «Растем вместе с ЛСР» для детей сотрудников (экскурсионно-развлекательные программы, творческие конкурсы, мастер-классы, подарки).