Менеджер по подбору персонала

Привет! Мы TutorFlow — активно развивающийся репетиторский центр по подготовке к ЕГЭ, ОГЭ и повышению успеваемости по школьным предметам.

О проекте:

Наши преподаватели делают образование понятным, интересным, а главное системным процессом. Это неизбежно приводит к результату и позволяет нашим выпускника поступать в профильные классы и ВУЗы мечты, а также повышать успеваемость и приобретать уверенность в себе.

Наша ближайшая цель - удвоить количество отличников в 100 российских школах за выпуск 2026/2027.
Для достижения этой цели нам нужны крутые рекрутеры - интервьюеры для проведения видео - собеседований кандидатов на должности: репетитор, линейный руководитель, менеджеров по продажам. Поэтому приглашаем вас к сотрудничеству!

Отбор кандидатов до: 12.07.2026

Что предстоит делать:

- Анализировать информацию о прошедших на личное собеседование кандидатах

- Проводить видео - интервью с кандидатами: от 15 в день

- Передавать прошедших видео - интервью кандидатов руководителям

- Анализировать и отбирать кандидатов по готовому чек - листу

- В первый месяц, в свободное рабочее время нужно будет помогать рекрутеру проводить короткие телефонные интервью для увеличения потока кандидатов на личные собеседования

Что мы предлагаем:

- Полностью удаленный формат занятости.

- Фиксированная часть — 50 000 ₽ + бонус 1000 ₽ За каждого сотрудника, прошедшего 2х недельный тестовый период после видео интервью.
(и дополнительно за помощь рекрутеру: 800 ₽ за каждого сотрудника прошедшего тестовый период после телефонного интервью)

- Совокупный доход 70 000 ₽ +

- График 6/1 (Плавающие выходные)

- Время работы: 9:00–18:00

- Оформление:
Тестовый период в 2 месяца по договору (самозанятость),
затем трудовой договор.
Выплаты 2 раза в месяц, 29 и 14 числа, без задержек.

- Готовые скрипты интервью
чек листы для оценки, корпоративный аккаунт для связи с кандидатами,

- Классная академия:
Для адаптации в компании и обучению должности:
Мы за руку проведем вас по всему обучению.
У вас не будет шансов не сделать результат.

Кого мы ищем:
Активных, энергичных и коммуникабельных кандидатов

- Опыт подбора персонала от 1 года

- Опыт работы по методологии STAR при отборе кандидатов

- Самостоятельность, ответственность, умение работать в дистанционном формате без потери качества, критическое мышление

- Высшее образование

- Наличие ПК

- Готовность работать по самозанятости на тестовом периоде

Будет плюсом:

- Опыт работы в онлайн школе

- Опыт работы в рекрутинге преподавателей

Как проходит найм

1. Отклик на вакансию и заполнение гугл-формы

2. Телефонное интервью с рекрутером

3. Видео - собеседование с интервьюером

4. Знакомство с руководителем

5. Добро пожаловать в команду!