Младший консультант

Мы в TSQ Consulting находимся в поиске начинающего (младшего) консультанта в проектах HR-консалтинга.

Ниже мы описали требования и основные обязанности, а также основные этапы отбора и то, что мы предложим тебе.

КЛЮЧЕВЫЕ АРТЕФАКТЫ, ЗАДАЧИ И НАПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТОВ:

1. Модели компетенций, профили должностей, поведенческие индикаторы. HR-проекты: оценка, кадровый резерв, адаптация.

2. Аналитические отчёты, диагностика, опросники, отчёты по оценке персонала - качественный и количественный анализ данных.

3. Презентации для клиентов, подготовка КП 50-60% работы, финальные отчёты - PowerPoint, Google Slides высокого уровня.

4. Программы тренингов, сценарии сессий, учебные материалы, SCORM-контент - методическая поддержка обучающих проектов.

5. Стратегические карты BSC, OKR, дерево целей, KPI-системы - каскадирование стратегии до уровня сотрудников.

6. Карты бизнес-процессов, регламенты, процессные матрицы (BPMN) - аудит и описание AS-IS / TO-BE процессов.

ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТОВ:

Аналитика и методология:
Анализ бизнес-процессов - высокий уровень
Структурный анализ данных - выше среднего
Excel / Google Sheets - продвинутый уровень
Количественные методы (опросы, HR-метрики) - средний уровень
Интервьюирование / фасилитация - средний уровень
Методы качественных исследований, опросы, фокус-группы - средний уровень
Базовые подходы геймификации - средний уровень

Предметные знания:
Теория организационного развития и HR - базовый уровень
Стратегическое управление (BSC, OKR) - средний уровень
Операционная эффективность (Lean, KPI) - средний уровень
Управление изменениями (Change Management) - базовый уровень
Корпоративная культура, оценка персонала - средний уровень

Инструменты: PowerPoint, Excel, Miro, Google Workspace, Claude/СhatGPT.

Soft skills: структурное мышление, грамотная письменная речь, клиентский контакт, самоорганизация, любопытство, скорость обучения, нацеленность на наилучший результат.

Ценностная ориентация:
- Внимание к деталям
- Смелость
- Системность
- Эстетика

ОБРАЗОВАНИЕ:

Менеджмент, управление персоналом (например, ВШЭ, РАНХиГС, СПбГУ, МГИМО)
Психология организационная, социальная
Экономика, финансы с HR или стратегическим уклоном
Магистратура по организационному развитию, change management

Мы готовы рассмотреть начинающих специалистов, выпускников ВУЗов, проходивших стажировку в консалтинге или корпоративном университете, HR BP или специалиста по обучению с опытом раоты от 1 года, которому интересно развиваться в консалтинге.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ:

- Уютный офис в Доме Бенуа, ст.м. Петроградская, гибрийдный или удаленный формат.

- Проектная занятость, нагрузка по согласованным часам с оплатой от 45 000 рублей.

- Развитие консалтинговых навыков в крупных проектах, расширение свое портфолио.

ЭТАПЫ ОТБОРА:

- Оставь отклик на вакансию, пришли нам свое резюме и короткое сопроводительное письмо, где ты расскажешь - почему хочешь с нами работать.

- Дистанционное (зум/скайп/гуглмит/вотсап/телеграмм) собеседование с HR, где мы поговорим о твоем опыте и образовании.

- Онлайн-встреча с руководителем и командой, где вы сможете познакомиться, чтобы понять, насколько вам будет комфортно работать вместе

- Оперативная обратная связь - мы заинтересованы в старте уде в июле.