Инженер-программист

• Создание, изменение, удаление учетных записей пользователей и компьютеров в Active Directory;
• Установка, обновление ОС на компьютерах пользователей, автоматизировано, с использованием Configuration Manager;
• Настройка, подключение, перемещение ПК, организация рабочих мест сотрудников;
• Прием заявок по инцидентам и задачам связанных как физическими неисправностями, в том числе с «железом», так и программными, связанными с операционными системами, программным обеспечением, а также периферийными устройствами;
• Организация, подключение ВКС с использованием как внешних платформ, так и внутренних;
• Прокладка небольших участков СКС;
• Прием заявок на ремонт оргтехники, исправление простых неисправностей: замятие бу-маги и т.д

Требования:

• Образование высшее (в сфере IT-технологий, прикладная математика или техническое);
• Администрирование пользовательских операционных систем (Windows 7 - Windows 11)
• Продвинутый пользователь прикладного ПО (Office, браузеры)
• Уверенные знания аппаратной части ПК (модульный ремонт)
• Продвинутый пользователь оргтехники и средств печати (МФУ, принтер, сканер)
• Базовые знания сетевых технологий (ip, шлюз по-умолчанию, маска сети, коммутатор, маршрутизатор)
• Начальные знание физических основ сети (патч-панель, патч-корд, сетевая розетка, цветовая маркировка, типы и классы компонентов СКС)
• Начальные знания серверной инфраструктуры (AD DS, DNS, DHCP, GPO, Print server, SMB)
• Опыт работы в тикет-системах.

Будет являться преимуществом:

• Опыт администрирования серверных Linux.

• Место работы: г. Нижний Новгород, ул. Бекетова, д. 3В.
• График работы: пн-чт с 08.00 до 17.00, пт с 8.00 до 15.45.
• Интересная работа в крупной стабильной компании.
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии.
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь.
• Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска, дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании после 1 года работы и др.).
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Коллективный договор.
• В компании действует Профсоюзная организация.
• Частичная компенсация стоимости путевок в детские лагеря.
• Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для молодых специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.