Заведующий складом отдела административно-хозяйственного обеспечения GMP производства

ГК Росатом - лидер на международном рынке.

АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба.

В отдел административно-хозяйственного обеспечения GMP производства АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" требуется - Заведующий складом.

Обязанности:

• оптимизация работы склада для обеспечения его надлежащего функционирования. Обеспечение качества и сохранности товарно-материальных ценностей;

• управление запасами, анализ объемов и сроков поступления МТРиО, находящихся в пути;

• выявление невостребованных МТРиО, планирование и инициирование мероприятий по реализации невостребованных запасов;

• контроль объемов,сроков,периодичности потребления подразделениями Общества регулярно используемой продукции;

• оказание информационной, методологической поддержки и консультирование материально-ответственных лиц подразделений Общества по вопросам управления запасами, складского учета;

• оказание содействия подразделениям Общества в формировании и поддержании аварийного запаса МТРиО;

• участие в проведении инвентаризационных мероприятий на складе;

• участие в составлении актов на недостачу, порчу МТРиО и т.д.;

• подготовка отчетов по оборачиваемости и объемам запасов материально-технических ресурсов и оборудования;

• определение уровня неснижаемого запаса для регулярно-используемой продукции, точек заказов, визуализация уровней запасов;

• организация проведения приемки поступающих МТРиО;

• организация процесса уничтожения МТРиО с истекшим сроком годности.

Требования:

• среднее (общее) образование;

• опыт работы не менее 3-х лет;

или

• среднее профессиональное образование;
• опыт работы не менее 1 года.

Условия:

• официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом;
• график работы 5/2 (8:00-17:00);
• полный социальный пакет, включая ДМС (со стоматологией);
• стабильная заработная плата и ежегодная премия;
• возможность профессионального роста и развития;

• обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;

• карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников.

• материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.​​​​

Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.