Инженер-технолог (технический отдел)

планирование производства;

составления технических отчетов о производстве продукции и отчетных форм;

переписка с контрагентами, ответы на запросы сторонних организаций, заключение договоров;

участие в разработке технической документации, обучающих программ;

участие в разработке и реализация программ опытно-промышленных испытаний новых образцов сырья и технологических материалов, расчет экономического эффекта от их применения;

ведение протоколов совещаний;

самостоятельный анализ,выбор алгоритма и решение поставленной задачи с предоставлением отчета в установленный срок;

возможность привлечения к сверхурочной работе: при возникновении нарушений производственного процесса,необходимости подготовки аналитических материалов в управляющую компанию.

высшее образование, металлургическое (инженер-металлург цветных металлов ИНМТ, инженер-электрохимических производств ХТИ). Приоритетным учебным заведением будет ФГАОУ ВО "УрФУ им.первого Президента России Б.Н.Ельцина";

опыт работы на инженерно-технических должностях от 3 лет, возможно без опыта работы при среднем балле диплома не менее 4,0;

опытный пользователь ПК, знание Microsoft Office, AutoCAD;

опыт проведения опытно-промышленных испытаний;

опыт разработки технологических регламентов и производственной документации;

умение анализировать технологические процессы, производственные ситуации, поиск путей решения и их реализации;

навык написания делового письма;

опыт публичных выступлений;

знание требований охраны труда и промышленной безопасности;

аналитические способности,логическое и системное мышление,ориентированность на достижение результата,ответственность,открытость новому и быстрая обучаемость,дисциплинированность,аккуратность и внимательность;

предпочтителен опыт работы в компаниях: Промышленные предприятия групп АО "РМК",ОАО "УГМК".

стабильный доход;

добровольное медицинское страхование;

бесплатное комплексное питание;

иногородним предоставляется общежитие;

осуществляется доставка до предприятия по г.Полевской;

лучшие сотрудники получают путёвку в санаторий;

работникам компенсируют стоимость путевки детей в оздоровительные и спортивные лагеря;

спортзал, бассейн за счет компании.