Операционный директор / директор по операционно-производственной деятельности

О нас:

• Молодая компания кратно растущая каждый год;
• Имеем собственное производство площадью 1300 кв.м. в г. Барнаул;
• Работаем на активно растущем рынке полезного, спортивного питания;
• Ежемесячно расширяем портфель продуктов;
• Наш ассортимент включает товары как эконом, так и премиум сегмента под разными торговыми марками.

-Управление операционно-производственной деятельностью предприятия и обеспечение бесперебойной работы производственной части предприятия посредством эффективного управления всех функций производства, а именно:

- управление подразделением "Складское хозяйство": обеспечение корректного товародвижения ТМЦ, хранения, обеспечение эффективного использования складских площадей;
- управление подразделением "Производство": управление штатом подразделения во главе с Директором производства, обеспечение производительности продукции в соответствии с потребностями отдела продаж
- управление подразделением "Административно-хозяйственный блок". Эффективное распределение ресурсов сотрудников и выстраивание рабочих процессов;
- управление подразделением "Закупки" с точки зрения обеспечения Производства необходимым запасом сырья и расходных материалов;
- управление подразделением "Бухгалтерия".

• успешный опыт работы операционным директором либо директором производства больше 6 лет;
• высшее образование;
• желателен опыт работы на производстве, предпочтение будет отдаваться кандидатам с опытом работы на пищевом производстве;
• опыт работы в стартапе или опыт построения с нуля процессов будет преимуществом;
• личные качества: стрессоустойчивость, готовность взять ответственность за большое предприятие ( около 100 человек сотрудников), активная жизненная позиция, позитивный стиль мышления, оптимизм;
• профессиональные качества: смелость руководителя, умение выстраивать диалог, как с сотрудниками производства, так и с сотрудниками уровня "генеральный директор", понимание бизнес-процессов и как их организовать

• доход 120 000 - 150 000 рублей, окончательная мотивация обсуждается с финальным кандидатом;
• выплата зарплаты 2 раза в месяц без задержек;
• оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
• перспектива профессионального роста вместе с ростом компании.