Руководитель управления цепочками поставок

NOVAROLL (Новаролл) сегодня — это одна из лидирующих компаний по производству и реализации транспортной упаковки, пищевой упаковки, химической и строительной продукции.

Наша задача - не только формирование команды профессионалов, но и создание благоприятной атмосферы для работы, чтобы каждый сотрудник приходил на работу с удовольствием и мог сказать, что он работает в компании своей мечты.

Задачи:

• Централизация функции закупок, транспортной логистики, ВЭД, складской логистики в бизнесе Потребительская упаковка (несколько производственных площадок, т.ч. Республика Беларусь). Операционное управление.
• Внедрение показателей эффективности работы вверенных подразделений (декомпозиция верхних целей), связка с мотивацией сотрудников, системная оценка план/факт показателей
• Поиски решений и их реализация с целью получить экономию в закупках и улучшения условий работы, снижение рисков в закупках
• Внедрение альтернативных решений для обеспечения поставок (совместно с производственными площадками)
• Развитие автоматизации процессов в Планировании производства, диспетчеризации транспортной логистики, деятельности снабжения.

Требования:

• Высшее образование, дополнительное образование в области снабжения и логистики;
• навык ведения переговоров, управления коллективом с различной географической локацией;
• опыт руководства деятельностью по снабжению с успешными показателями, ВЭД, транспортной логистикой;
• практический опыт проведения тендерных процедур по отбору поставщиков СиМ и транспортных услуг;
• опыт автоматизации процессов;
• желателен опыт управления складской логистикой;
• рабочий стаж в производственных компаниях среднего и крупного размера (численность от 500 человек или оборот более 5млрд руб. в год).

Условия:

• Достойный доход в соответствии с профессиональным уровнем (готовы обсуждать с успешным кандидатом);
• Возможность влиять на процессы, принимать решения и реализовывать свои идеи;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страховка от несчастных случаев;
• Льготное питание;
• Бонусная социальная программа для сотрудников: обмен накопленных бонусов на корпоративные стимулы (санаторно-курортный отдых, спортивные активности; детские лагеря и т.п.);
• Праздничные мероприятия и подарки детям;
• Корпоративная поддержка в сложных жизненных ситуации.