Ведущий специалист по подбору персонала

О нас: Мы — сильная команда, которая растет быстрее рынка. Нам нужен человек, который станет связующим звеном между амбициозными кандидатами и нашими задачами. Если вы кайфуете от закрытия сложных вакансий, умеете продавать вакансию не хуже топового сейлза и хотите видеть реальный результат своей работы в виде укомплектованных вакансий — вам к нам.

Чем предстоит заниматься:

• Охотиться за лучшими на рынке: составлять цепляющие тексты вакансий и размещать их там, где водятся нужные специалисты — от профильных Telegram-каналов до работных сайтов.
• Проводить глубокую оценку: самостоятельно отсекать лишнее на этапе резюме, проводить структурированные интервью и оценивать hard & soft skills кандидатов.
• Быть идеальным посредником: готовить сильные презентации финалистов для работодателей - заказчиков, аргументированно защищать выбор каждого кандидата перед бизнесом.
• Закрывать сделки: вести переговоры о предложении работы (оффере) с кандидатом и согласовывать условия найма с работодателем так, чтобы все остались в выигрыше.
• Сопровождать «до кассы»: быть единой точкой входа для кандидата после принятия оффера, решать любые возникающие вопросы и доводить человека до первого рабочего дня без отказов.
• Управлять потоками: координировать работу специалистов по подбору в центрах занятости, выстраивать партнерские отношения с работодателями и обеспечивать стабильный приток релевантного персонала.

• Осуществление поиска и подбора персонала в соответствии с критериями отбора и оценкой нанимаемого персонала путем: составления и размещения в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях; проведения отбора резюме кандидатов, размещенных в интернете; проведения собеседования с кандидатами с целью оценки их деловых качеств

• Согласование условий найма с работодателем и кандидатом

Вы должны знать:

• Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом

• Трудовой кодекс РФ, иные нормативные правовые акты ,содержащие нормы трудового права и социального права

• Основы делопроизводства, законодательные и нормативные правовые акты, основные положения Государственной системы документационного обеспечения управления

• Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текучей потребности в кадрах

• Методику планирования потребности организации в поиске и привлечении персонала

• Источники обеспечения организации кадрами

• Состояние рынка труда

• Методы анализа профессионально-квалификационно структуры кадров

• Вы должны уметь:

• формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов поиска и привлечения персонала

• работать поисковыми системами

• применять методы хантинга для привлечения специалистов, которые не находятся в активном поиске работы
• применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой

Требования:

- Высшее образование по специальности "Управление персоналом", либо высшее образование и профпереподготовка по управлению персоналом.

• Что мы ждем от вас:

• Опыт самостоятельного подбора персонала от 1 года. Вы уже закрыли свои первые сложные позиции и понимаете механику сорсинга.
• Умение читать людей: вы видите мотивацию кандидата сквозь строчки резюме и можете отличить реальную экспертизу от хорошо зазубренных ответов.
• Навыки ведения переговоров: вы уверенно продаете вакансию пассивным кандидатам и умеете находить компромисс при согласовании условий.
• Системность и самостоятельность: вы способны вести пул из нескольких вакансий одновременно, ничего не теряя, и сами инициируете улучшения в процессах.
• Владение основными инструментами рекрутмента (работные сайты, профессиональные сообщества).

что мы предлагаем взамен:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Полный социальный пакет
• Льготный отпуск
• Единовременная выплата к отпуску
• Реальный карьерный трек. Успешная работа у нас — это быстрый рост до Senior-рекрутера или Team Lead направления подбора через 6–9 месяцев.
• Свободу действий. Никакой микроменеджерской диктатуры. Мы даем понятные KPI (качество воронки, скорость закрытия), а инструменты достижения выбираете вы.
• Адекватное руководство. Заказчики бизнеса понимают ценность HR-процессов и дают развернутую обратную связь, а не просто говорят «не тот типаж».
• Современный стек: оплачиваемые доступы к базам данных.
• Достойная оплата труда: конкурентная оплата труда.
• Здоровая среда: отсутствие бюрократии, адекватные коллеги, регулярные тренинги по развитию персонала и бюджет на профессиональное обучение.