Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
• Лидирование проектов по трансформации, оптимизации численности и организационной эффективности.
• Управление командой HR по ключевым направлениям.
• Повышение эффективности HR-процессов.
• Поддержка руководителей в вопросах организационного развития, командной эффективности и управленческих практик.

• Важно: опыт 5+ лет в крупном производстве (от 4 тыс. сотрудников) и управляющих компаниях холдингов.
• Понимание основ корпоративного управления.
• Уверенное владение всеми основными HR-функциями.
• Понимание производственной специфики и умение работать в матричной и функциональной структуре.
• Сильные управленческие и коммуникационные навыки.
• Способность выстраивать HR как партнерскую функцию для бизнеса.
• Высокая адаптивность к изменениям.

• Масштабные задачи и возможность влиять на развитие компании.
• Высокий уровень автономии и прямое взаимодействие с топ-менеджментом.
• Возможность выстроить HR-систему на современном уровне.
• Уровень компенсации обсуждается индивидуально.