Руководитель направления 1С

Рубиус — аккредитованная IT-компания, которая разрабатывает программные продукты для клиентов из разных отраслей: промышленность, нефтегаз, ритейл, медицина и другие.
Мы работаем с российскими и международными дружественными компаниями, создаём сложные технологические решения и сопровождаем проекты на всех этапах — от пресейла до внедрения. У нас есть команды и партнёры в Томске, Москве, Санкт-Петербурге, Астане, Дубае и Эр-Рияде.

Что для нас важно

• Опыт работы в сфере 1С от 3-х лет, в том числе на позициях руководителя направления, тимлида, архитектора, ведущего аналитика или руководителя проектов.
• Глубокое понимание платформы 1С:Предприятие 8, типовых конфигураций и подходов к их доработке.
• Практический опыт внедрения, сопровождения и развития решений на базе 1С для корпоративных клиентов.
• Умение выстраивать процессы внутри направления: распределение задач, контроль сроков, оценка загрузки, управление качеством результата.
• Опыт оценки трудозатрат, подготовки коммерческих предложений и участия в пресейле.
• Понимание полного цикла проектной работы: от сбора требований и проектирования до внедрения, поддержки и развития решений.
• Навыки коммуникации с заказчиками, умение выявлять бизнес-потребности и переводить их в технические и проектные задачи.
• Способность принимать архитектурные и управленческие решения, аргументировать их перед командой и заказчиком.
• Опыт работы с проектной документацией, техническими заданиями, регламентами и отчетностью.
• Опыт интеграции 1С с внешними системами, веб-сервисами, BI, CRM, ERP и другими корпоративными решениями.
• Системное мышление, ответственность за результат, самостоятельность и ориентация на развитие направления как бизнес-единицы.

Будет преимуществом

• Опыт развития 1С-направления с нуля или масштабирования существующей команды.
• Опыт управления командой 1С-разработчиков, аналитиков, консультантов и/или проектных специалистов.
• Опыт работы в IT-интеграторе, заказной разработке или консалтинговой компании.
• Знание нескольких типовых конфигураций: 1С, 1С:УХ, 1С:ЗУП, 1С:Бухгалтерия, 1С:Документооборот, 1С:УТ.
• Понимание принципов проектного управления: Agile, Scrum, Kanban, Waterfall или гибридных подходов.
• Опыт найма, адаптации, развития и оценки специалистов 1С.
• Наличие сертификатов 1С:Специалист, 1С:Профессионал, 1С:Эксперт или аналогичных подтверждений квалификации.
• Опыт формирования продуктовой или отраслевой экспертизы внутри направления.

Что мы предлагаем

Сотрудники компании – главная ценность Rubius. Мы поддерживаем свободу творчества и полёт инженерной мысли. Стремимся, чтобы каждый участник нашей команды раскрыл свой потенциал. Мы стараемся заботиться о наших сотрудниках. Здесь удалённые и офисные команды чувствуют себя максимально комфортно.

Про работу и оплату:

• Белую и своевременную заработную плату
• Официальное трудоустройство
• Проценты с продаж
• Комфортное рабочее место, эргономичный стул
• Помощь с home office удалённым сотрудникам
• Гибкое начало рабочего дня
• Бонусы аккредитованной IT-компании

Про рост и развитие

• Индивидуальный трек развития
• Компенсация 50% за профессиональную сертификацию в рамках индивидуальных треков
• Внутренние митапы на разные темы и подробные гайды

Про офис, плюшки и атмосферу

• Оплачиваемые занятия спортом (даже в домашних условиях)
• Возможность получить ДМС (со стоматологией) после испытательного срока для офисных сотрудников и телемедицина для удалённых сотрудников
• Вкусные завтраки, офис с верандой и большой кухней
• Скидки для вас и родственников в Rubius Academy
• Бонусы к рождению детей и свадьбе
• Разнообразные корпоративы и активности
• Развитая и комфортная корпоративная культура, без иерархии
• Сообщества по интересам (футбол, теннис, своя музыкальная группа, шахматный клуб...) и коллектив, где прислушиваются к мнению каждого.

Чтобы узнать нас ближе, вбивайте в поисковики слово Rubius.

Пара слов о процессе:

Сначала изучаем резюме всей командой. Иногда процесс может идти чуть медленнее обычного. Но не переживайте — ни одно резюме не потеряется, у нас всё аккуратно фиксируется в CRM.

На первое интервью попадают те, кто максимально подходит по опыту и навыкам. Тут всё по делу — если вы в прицеле, обязательно свяжемся.

Процесс может занять до 3–4 недель. Иногда быстрее, но бывает, что и чуть дольше — зависит от расписаний и отпусков.

Интервью. Обычно стараемся уложиться в одну встречу на 60 минут.

После интервью берём паузу на обсуждение с командой. А дальше — либо оффер, либо остаёмся на связи и не теряем контакт :)

Будем рады работать в команде с людьми, которые любят своё дело!