Ведущий инженер-энергетик

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

• организовывать и контролировать проведение капитального и текущего ремонта энергетического оборудования, а также мероприятия по подготовке объектов к работе;
• обеспечивать бесперебойную работу энергетического и теплоэнергетического оборудования буровых установок;
• вести учёт и анализ расхода энергоресурсов и технико‑экономических показателей энергохозяйства;
• участвовать в бюджетном планировании и контроле его исполнения: формировать бюджетные показатели, сопоставлять плановые и фактические значения, готовить отчётность;
• готовить техническую, закупочную и договорную документацию (технические задания, лимитные справки, документы для закупок, договоры) и контролировать её согласование.

Требования:

• высшее техническое образование по специализации «инженер‑энергетик»;
• опыт работы инженером‑энергетиком не менее 5 лет;
• ориентация в нормативной и технической документации в сфере энергетики;
• навыки подготовки технической, закупочной и договорной документации (ТЗ, лимитные справки, договоры), понимание принципов бюджетного планирования и отчётности.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС после испытательного срока(со стоматологией);
• компенсация питания и проезда; (только для вахтового персонала)
• график работы : 5/2 (пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45);
• место работы: г. Новый Уренгой, ул. Промышленная, 11;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.)
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям;
• свой культурно-спортивный комплекс, где можно заниматься активными видами спорта бесплатно).