Менеджер по персоналу

1. Организация процесса подбора:

- размещение информации о потребностях в персонале на внешних ресурсах (hh, профильные сайты)

- работа с откликами;

- первичная коммуникация (преимущественно телефонные интервью, переписка)

- сбор резюме, передача внутренним заказчикам для принятия решения;

- сбор обратной связи от внутренних заказчиков;

- взаимодействие с профильными вузами, колледжами, организация мероприятий для привлечения начинающих специалистов;

- анализ причин текучести, реализация мер по удержанию и развитию ключевых сотрудников;

- подготовка отчетов по направлению;

2. Адаптация:

- разработка и внедрение единой системы адаптации для новых сотрудников (медицинский и немедицинский персонал), разработка и актуализация, памяток, чек-листов для адаптации.

- введение в должность новых сотрудников (знакомство с учреждением, базовые регламенты);

- участие в оценке результатов их трудовой деятельности;

3. Развитие кадрового резерва:

- формирование актуальной базы кадрового резерва по каждой ключевой должности с указанием степени готовности;

- разработка и внедрение прозрачной системы отбора в кадровый резерв;

- развитие резервистов;

- разработка и контроль за реализацией индивидуальных планов развития для участников кадрового резерва

- координация участия резервистов в профильных конференциях, семинарах, курсах повышения квалификации.

1. Высшее образование или профессиональная переподготовка по направлению «Управление персоналом», «Психология» (как преимущество).
2. Знание основ трудового законодательства и умение быстро ориентироваться в его изменениях.
3. Опыт разработки и внедрения системы кадрового резерва с нуля или существенного улучшения существующей.
4. Опыт работы в медицинских организациях (государственных или частных) — понимание специфики медицинского персонала (врачи, медсестры, провизоры), номенклатуры должностей, системы аттестации и аккредитации.
5. Умение четко соблюдать положения локальных нормативных актов организации.
6. Умение находить подход к людям, быть коммуникабельным.
7. Навыки деловой коммуникации, умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями разных уровней.
8. Быть готовым соответствовать ценностям организации.
9. Высокая степень внимательности, аккуратности, ответственности и умение работать с большими объемами информации.
10. Навыки системного и организационного подхода к работе, нацеленность на результат.

1. Ключевую позицию в HR-команде с возможностью реально влиять на качество персонала, стабильность коллектива и формирование кадрового будущего организации.

2. Стабильную работу в крупной, социально значимой организации.

3. Трудоустройство строго в соответствии с ТК РФ;

4. Конкурентную заработную плату (оклад + ежеквартальные премии)

5. Возможность профессионального, корпоративного и индивидуального обучения за счет работодателя

6. Поддержку опытного наставника

7. График работы: 8.00-16.30, суббота и воскресенье выходные дни

8. Ежегодный оплачиваемый отпуск 38 календарных дней.

9. Дружный коллектив и поддержку со стороны руководства в реализации HR-инициатив.

10. Уникальная корпоративная культура с многолетней историей и традициями, совместные праздники и творческие вечера, коллективные посещения театров, совместные выезды на природу, новогодние утренники и подарки для детей сотрудников и многое другое!

Мы ценим талант и профессионализм каждого нашего сотрудника и уверены, что ваши знания, идеи и стремления привнесут неоценимый вклад в развитие нашего Института.

Вместе мы сможем больше!