Территориальный менеджер группы аптек

Обязанности:

• Обеспечение качественной, устойчивой и эффективной работы аптечных пунктов.
• Управление продажами, в т.ч. работа с неликвидами, сроками, товаром дня, акционными активностями и т.д.
• Анализ ключевых показателей, постановка задач руководителям аптечных пунктов, сотрудникам, контроль их исполнения.
• Контроль соблюдения лицензионных требований, стандартов и регламентов компании.
• Контроль внешнего вида аптечных пунктов, организация работы по соблюдению планограммы, контролю выкладки витрин, оформлению рекламных и маркетинговых акций.
• Контроль соблюдения кассовой дисциплины, товародвижения, карантийных зон.
• Организация и проведение инвентаризаций, различных мероприятий на территории аптечных пунктов.
• Участие в подготовке и заказе рекламной продукции, контроль доставки и размещения в аптечных пунктах.
• Организация процесса обучения и развития персонала на рабочем месте для новых и действующих сотрудников, проведение мастер – классов по продажам.
• Участие в подборе персонала (проведение собеседований), ведение программы адаптации (ИПР) персонала.
• Подготовка новых аптек к лицензированию.
• Активное участие в открытии новых аптечных пунктов «с нуля».

Требования:

• Опыт работы в фармацевтической компании (от 3 лет).
  • Высшее фармацевтическое образование (с действующей аккредитацией по направлению УЭФ).
• Знание лицензионных требований, основ кассовой дисциплины, законов и правил торговли, основ товарного учета.
• Уверенный пользователь ПК (1С, Excel, MS Office).

Условия:

• Офис компании: г. Москва, м. Динамо, Ленинградский проспект, 31АС1,так же предусмотрены выезды по территории г. Москвы, г. Тверь, г. Рязань;
• График работы: 5/2, суббота, воскресенье – выходные;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные;
• Компенсация проезда;
• Испытательный срок: 3 месяца;
• Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц (без задержек);
• ДМС после успешного прохождения испытательного срока;
• Материальная помощь на значимые жизненные события;
• Профессиональное развитие: внутрикорпоративное обучение с опытными наставниками, внешнее обучение;
• Возможность карьерного и личного развития;
• Участие в корпоративной жизни компании (поощрения, подарки сотрудникам и детям сотрудников к праздникам: День фармацевта, 23 февраля, 8 марта, Новый год).