Планирование численности персонала и фонда оплаты труда по предприятию в целом и его структурным подразделениям.
Контроль расходования ФОТ и анализ его выполнения.
Планирование и оптимизация организационной структуры и штатного расписания.
Контроль тарификации работ и работников, установления должностных окладов, доплат и надбавок.
Разработка и внедрение положения об оплате труда и премировании, систем материального стимулирования для разных категорий персонала.
Анализ эффективности применяемой системы оплаты труда, оценка соотношения темпов роста производительности труда и средней зарплаты.
Анализ заработной платы по категориям персонала и структурным подразделениям.
Подготовка отчетных материалов по труду и заработной плате.
Выполнение работ по начислению заработной платы: проверка документов-оснований, контроль ввода в систему "1С: ЗУП КОРП" видов начислений заработной платы.
Требования:
Высшее экономическое или инженерно-экономическое образование.