Ведущий специалист по персоналу (г. Геленджик)

Чем предстоит заниматься:

• 1. Подбор персонала
• Полный цикл рекрутинга: от формирования заявки до выхода кандидата на работу и прохождения испытательного срока.
• Закрытие вакансий всех категорий сложности (включая уникальные и дефицитные позиции: врачи узких специальностей, руководители отделений, старший медперсонал) в условиях кадрового дефицита.
• Использование всех источников подбора: сайты-агрегаторы, соцсети, профсообщества, прямой поиск, рекомендации сотрудников.
• Проведение телефонных и очных интервью.
• Подготовка и направление офферов, контроль выхода на работу.
• Ведение воронки подбора в ATS: строгое соблюдение статусов, сроков, прозрачность данных.
• Предоставление отчетности по подбору персонала в Управляющую Компанию.
• 2. Адаптация, обучение и оценка персонала
• Проведение адаптационного трека 30‑60‑90 дней для новых сотрудников.
• Организация введения в должность, встреч с наставником, контроль выполнения ИПА.
• Участие в оценке эффективности прохождения испытательного срока (сбор обратной связи, участие в оценке «360» при необходимости).
• Проведение тренингов / обучающих мероприятий для персонала (будет преимуществом).
• Участие в оценке компетенций сотрудников (STAR‑интервью, подготовка материалов).
• 3. Кадровое делопроизводство
• Участие в оформлении приёма, перевода, увольнения сотрудников в части кадрового администрирования (сбор документов, проверка комплектности, взаимодействие с отделом кадрового администрирования клиники и Управляющей Компании).
• Контроль наличия необходимых документов при трудоустройстве.
• Содействие в оформлении отпусков, больничных листов, командировок (в рамках информационной поддержки).
• Взаимодействие с кадровым администрированием по вопросам изменения условий трудового договора.

Что Вам понадобится, чтобы успешно справиться с задачами:

• Опыт работы на позиции HR-менеджера от 3 лет.
• Опыт закрытия сложных, узкоспециализированных вакансий в условиях дефицита рынка.
• Уверенное владение ATS / CRM-системами для управления подбором.
• Опыт проведения структурированных интервью.
• Опыт проведения адаптации новых сотрудников (30‑60‑90 дней).
• Опыт проведения тренингов / обучения персонала.
• Опыт работы в медицинских организациях будет преимуществом.
• Знание основ Трудового кодекса РФ в части приёма, увольнения, переводов, отпусков.

Что мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Достойный уровень заработной платы.
• ДМС для сотрудников, льготы на платные медицинские услуги их близким родственникам.
• Корпоративные программы внешнего и внутреннего обучения.
• Интересную работу в современной, технологичной Компании, обладающей успешной историей и проверенной репутацией.