Ведущий инженер ГРП Флот

Обязанности:

• Навыки работы с компьютерными программами для моделирования процесса гидроразрыва (Meyer);
• Знание принципов работы оборудования для гидроразрыва пласта;
• Навыки обработки и анализа информационного ГРП, корректировки дизайна ГРП, согласования с Заказчиком дальнейших работ;
• Навыки оценки рисков и принятия решений во время проведения гидроразрыва пласта;
• Знание нормативно-правовой базы, регулирующей деятельность по гидроразрыву пласта;
• Навыки проведения лабораторных исследований и анализа данных, полученных при гидроразрыве пласта;
• Навыки подготовки отчетов и документации, связанной с гидроразрывом пласта;
• Умение работать в команде и координировать работу персонала на месте проведения работ;
• Знание принципов и технологий гидроразрыва пласта.

• ПО для моделирования ГРП: Meyer (обязательно), РН-ГРИД (дополнительное преимущество); MS Windows, MS Word, MS Excel;

• Высшее техническое образование (геология, нефтяное дело, разработка нефтяных и газовых месторождений);

• Опыт работы инженером ГРП (полевым инженером) - не менее 2 лет.

  Условия:

• Вахтовый метод работы 30*30 дней.Проживание в вахтовом городке.
• Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
• Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
• Ежемесячная дополнительная премия за высокое качество работ.
• Выплата премии по итогам года.
• Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы.
• Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Надбавка за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно.
• Компенсации питания сотрудникам, работающим вахтовым методом работы, в сумме 500 рублей в день.
• Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.
• Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам.
• Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации.
• Прогрессивная система премирования.
• Централизованный закуп билетов.
• Возможность участия в научно-технических конференциях начинающих специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года».
• Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности.
• Повышение квалификации за счет работодателя.