Менеджер маркетплейсов

Jungle Story — бренд чистых и стильных товаров для дома: ватные палочки, диски, влажные салфетки, зубные щётки, туалетная бумага и другие товары повседневного спроса. Работаем с Wildberries, Ozon и Яндекс.Маркет, активно растём.

Ищем менеджера, который умеет **работать с цифрами и думать**, а не просто вести кабинет. Нам важен человек, заинтересованный в росте вместе с компанией: начнём с реальных условий на старте — вырастем вместе.

Что предстоит делать

- Анализ продаж, конверсии, выкупа, возвратов, остатков (OOS)
- Поиск точек роста и оптимизация юнит-экономики
- Настройка и ведение рекламы на маркетплейсах (ДРР / ACoS)
- Участие в акциях и промо, планирование промо-календаря
- Оптимизация карточек: названия, описания, ключевые слова, фото, контент
- Работа с отзывами и рейтингами — в том числе ручные ответы на негатив
- Контроль ассортимента, остатков и поставок
- Регулярная отчётность по ключевым метрикам в команду

Что ждём от вас

Обязательно:
- Опыт работы с Wildberries и/или Ozon от 2 лет
- Понимание юнит-экономики: маржинальность с учётом комиссии, хранения и логистики
- Уверенная работа с Excel / Google Таблицами
- Опыт SEO и оптимизации карточек внутри маркетплейсов
- Самостоятельность, ответственность за дедлайны, умение работать без постоянного контроля
- Опыт удалённой работы — важно, что вы уже умеете работать в онлайн-режиме

Будет плюсом:
- Опыт в FMCG / товарах повседневного спроса
- Работа с аналитическими сервисами: MPStats, Marketguru, Moneyplace
- Знание Яндекс.Маркета

Что предлагаем

- Полностью удалённая работа, гибкий график (но с ответственностью за результат)
- Оплачиваемый испытательный срок — **2 недели, 20 000 ₽**
- По итогам испытательного срока: фикс + бонусы по KPI (обсуждается на финале)
- Обучение — всех утверждённых сотрудников мы обучаем внутри компании
- Работа в небольшой при этом сильной команде с прямым доступом к основателю

Важно о формате

Мы ищем человека, готового **начать за меньшее и прийти к большему** вместе с ростом компании. Если вы ориентированы только на высокий фикс прямо сейчас — вероятно, нам не по пути. Если вам важен результат, рост и возможности — поговорим.

Как проходит отбор

1. Отклик + короткие вопросы при отклике
2. Тестовое задание по аналитике и карточкам
3. Собеседование с разбором реального кейса